薪酬与福利习题VIP免费

薪酬与福利习题一、单项选择题1．薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。A．资本B．劳动C.智力D．体力2．某岗位的小时工资标准为10元／小时，生产一个产品的工时定额为O．25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为()元。A．28B．35C．140D．5603．在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是()。A．便于薪酬的计算B．便于薪酬与绩效的挂钩C.便于财务部门发放工资D．便于薪酬的管理4．附加工资属于()A．计时工资B．奖金C.津贴和补贴D．特殊情况下支付的工资5．岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是()。A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．要素比较法6．岗位评价是对企业所设的岗位的()责任大小等相对价值的多少进行评价。A．难易程度B．责任程度C.义务范围D．I作量7．用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的()％。A．15B．25C．35D．458．下列只由企业缴纳费用的是()。A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．医疗保险9．员工()总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。A．福利B．保险C.奖金D．工资10．要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行()。A．绩效考核B．岗位评价C.劳动定额D．薪酬调查11．薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。A．25％点处B．50％点处C．75％点处D．90％点处12．在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理制度，首先要进行的工作是()。A．岗位分析B．了解劳动力需求关系C．薪酬调查D．了解企业的财力状况13．企业薪酬管理的目的是为了实现()。A．企业利润B．占有市场C．企业战略D．完成任务14．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A．市场B．国家机关C.外企D．竞争对手15．企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是()要反映企业对员工本性、价值的认识。A．薪酬B．价值观C．制度D．管理16．平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()。A．越差B．越好C.没有变化D．两者之间没有关系17．由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的调整在所难免，因此，确定工资总额()是十分重要的。A．调整的幅度B．调整的时间C．调整的时机D．调整的方法18．制定薪酬的原则不包括()原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．弹性19．实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业()的体现。A．文化B．发展战略C.价值观D．目标20．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．吸引人才的21．根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了()原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C对员工具有激励性D．薪酬成本控制22．支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平相一致，体现了()原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．吸引人才的23．无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策，这体现了()原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．吸引人才的24．一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的()。A．100％B．150％C．200%D．300％25．如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给予劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过()个月。A．6B．9C．12D．1826．劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的()％，并且扣除剩余不得低于当地最低工...