党政领导干部考核实施意见为了贯彻落实《XX县区机关事业单位工作人员年度考核暂行办法》，全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部的政治业务素质及履行职责情况，建立和完善领导班子和领导干部监督管理机制，不断加强和改进我县科级领导班子和领导干部考核工作，现制定本实施意见。一、考核原则考核工作必须坚持党管干部的原则，坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则。二、考核范围县委、县人大、县政府、县政协各工作部门，县纪委、县法院、检察院、群团组织、乡镇党政领导班子和领导干部；县属科级企事业单位领导班子和领导干部。三、考核方式1、平时考核。平时考核是对领导班子和领导干部进行的经常性考核。平时考核由县委组织部根据县委的安排组织实施，或根据工作需要报经县委同意后组织实施。平时考核可通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加民主生活会和工作总结会等多种形式进行。2、任职前考核。根据拟提拔干部和拟任职部门、单位的具体情况，按干部管理权限，由县委组织部依照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《XX县区党政领导干部任职试用期暂行规定》以及其它有关规定进行考核。3、年度考核。县委成立科级领导干部年度考核领导小组。考核领导小组组长由县委分管日常工作的副书记担任，副组长由纪委书记、组织部长担任，组织部分管干部工作的副部长、人事局、监察局负责同志为成员。年度考核由县委考核领导小组统一安排，由组织部门依据《XX县区科级领导干部日常管理暂行办法》和《XX县区机关事业单位工作人员年度考核暂行办法》有关规定，具体负责组织实施，结合班子考察，每年年终进行一次。四、考核内容第1页共8页以百分制的形式对各项考核内容进行量化。㈠领导班子考核内容（100分）1、思想政治建设（30分）（1）学习制度的建立和执行情况。集中学习的内容、次数，以及安排、指导、督促本部门、本系统、本单位学习的情况；（2）贯彻执行党的路线方针政策情况。在思想上、行动上与党中央保持一致，在政治斗争中旗帜鲜明，立场坚定；（3）实践宗旨情况。能否全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力，包括在服务群众、关心群众疾苦、方便群众、改善服务方式、提高办事效率等方面采取的措施；（4）执行民主集中制情况。按规定召开民主生活会，能否虚心听取不同意见，勇于开展批评和自我批评，是否制定有议事制度，领导班子在研究重大问题时是否按规定召开了会议，会议是否做到了畅所欲言，并按多数人的意见做出决策，会议记录是否完整；（5）班子建设情况。能否团结协作、相互补台，工作是否协调；（6）廉政建设情况。包括执行中纪委各项规定和省市委有关廉政制度的情况，落实党风廉政建设责任制情况，本部门、本单位、本系统有无违反廉洁自律规定的情况发生。2、领导现代化建设的能力（20分）⑴联系实际制定、落实经济和社会发展规划的情况；⑵贯彻落实上级组织各项决议XX县区委、政府的决议决策，抓经济建设的情况；⑶科学决策的情况。本年度的各项重大决策是否科学，过程是否民主，效果是否明显；⑷工作改革创新的情况。在党的建设和经济建设中结合本部门、本单位、本系统实际不断探索、开拓创新的思路和措施；⑸解决问题的能力。对复杂问题和突发事件的处理能力，包括决策是否科学、果断、正确，组织协调是否及时。3、工作实绩（50分）[1]各乡镇领导班子工作实绩考核内容第2页共8页（1）完成经济指标和社会发展指标情况，包括国民总收入、工农业总产值、财政收入、农民人均纯收入、固定资产投资、基础设施建设等指标的完成情况和较上年增幅，注重考核经济效益与可持续发展的潜力；（2）教育、科技、文化、卫生、体育等事业发展情况，包括发展教育文体事业，科技普及与推广，改善社会卫生环境的措施、效果；（3）人口与计划生育政策执行情况。包括人口出生率、一胎、二胎和多胎情况，计划生育的政策、措施落实情况；（4）社会治安综合治理情况。包括落实各项治理措施情况，刑事案件、社会治安案件发案指数、死、伤人数和发案率与上年的减、增情况，在消除不稳定因素方面采取的措施；（5）抓党建的情况。在党的思想、组织、作风、制度...
