党政领导干部考评工作思考_市__区司法局邵金木要选准用好党政领导干部，必须全面知人，准确识人。考察失实、评价失准、用人失察就会导致选人用人失误。要有效避免此等现象的发生，关键是要健全和完善党政领导干部考察、评价的科学机制，这是当前各级党委和组织部门必须着力破解的难题。一、当前考察、评价党政领导干部存在的主要问题1.考评形式存在单一性。在实际工作中，考察、评价干部偏重于届中考察和换届考察，而注重平时的动态性考核不够。2.考评内容缺乏层次性。考察评价干部主要是看其德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，但究竟怎样来衡量，如何评定等次，还没有明确的尺度。3.考评范围存在局限性。一是偏重于对被考察对象八小时以内工作表现的考察，而对其八小时以外的社交、生活和家庭情况的考察重视不够，因而在考察的时空上一定程度地存在着盲区；二是偏重于听取被考察对象的同级或上级的意见，而找其他普通群众尤其是社交圈、生活圈中知情者了解情况不够，因而在考察载体选择上一定程度地存在着偏差；三是偏重于对被考察对象人所共知的表面现象的考察，而对一些深层次的比较隐秘的问题调查重视不够，在考察层次的把握上一定程度地存在着误区。4.考评方式缺乏科学性。目前，考察评价领导干部，通常采用的是民意测验、民主评议、个别谈话和座谈等方式。很少引入现代人才测评方法。二、如何完善党政领导干部考评机制（一）、引入现代人才测评方法，建立健全领导干部政绩考核体系近年来，中国在领导人才考评的科学化方面进行了卓有成效的探索。1994年7月，人事部在全国专家工作会议上提出加强人才测评工作，逐步建立科学的人才评价机制的要求。1995第1页共3页年的全国人事厅局长会议上再次强调，要发展人才测评事业。从而使得人才测评事业由点到面逐步开展起来，在一些地方的党政机关也在积极探索以科学方法选人，北京、上海、浙江等地在公开选拔领导干部中引进了心理素质测评，作了大胆尝试。人才测评在西方国家起步早、发展快。二战后，西方各国科学技术的迅速发展和经济的起飞，对人力资源提出了紧迫要求，特别是公务员选拔、培训的深入推进和企业部门人才选拔的实践，完善和开发新的人才测评技术成为急需。在这种背景下，西方各国非常重视人才测评这一新的事业，形成一系列科学的测评方法。在人才测评的方式上，最早试行测评制是德国和英国。近几年来，西方出现了许多的专门提供人才测评服务的公司，业已形成了一个产业。实践证明，现代人才测评方法是选用高素质人才的科学方法，它是通过一整套试卷、面试、心理测试、实际操作检验、业绩考核等一系列方式来衡量，评价人的思想品德、知识、能力、专业水平、身心素质的手段和方法。与传统的人才选用方法相比，有着鲜明的差异。传统选人方法，是计划经济体制的产物，在指导思想上重政治、重思想、重资历，轻素质、轻能力、轻业绩、轻实际。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力，实际工作业绩与经验，心理潜能，职业倾向素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标，是鉴别人才优劣的主要标志。实践证明，现代人才测评方法确实能够选用高素质人才。现代人才测评方法，采用定性与定量相结合的方法，具体方法的操作程序、内容、技术、步骤、条件、规则等是规范化、标准化的，克服了主观随意性。现代人才测评方法，特别注重考查人的综合素质、能力、实际工作经验、职业倾向素质。考查理解性、应用性题目多，逻辑推理题目多，注重考查运用知识、理论分析问题与解决问题的能力，重点考查其创新意识和创新能力。职业倾向素质包括职业能力倾向素质和职业个性倾向素质。通过结构化面试、演讲、答辩、创造力测验、情景模第2页共3页拟、无领导小组讨论等方法，对其综合管理能力倾向素质进行测评。由以上分析、对比，可知现代人才测评方法具有较高的科学性，较强的客观性，严密扎实的可靠性。它是一门科学，又是一门技术，也是一种职业，已经发展为各个行业选用人才的主要方法。但就我国目前来看，现代人才测评方法并未广泛应用，要适应市场经济体制的需要，迎接21世纪知...
