党支部班子问题思考在建设社会主义新农村新牧区的新形势下，如何把**村党支部建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，成为实现新农村新牧区建设的“带路人”，这是加强**村党支部班子建设的大课题。最近，我们带着这个问题，深入到各**镇**村中去，通过发调查表、座谈会、实地考察等形式，开展全面深入的调查研究，探索**村党支部班子建设新路子。现对我旗**村党支部班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。一、**村党支部班子的基本情况我旗辖15个**镇，488个**村，组建了478个党支部，农牧民党员有12101人，选配了党支部班子成员1801人。从**村党支部班子现状看，主要有以下四个特点：（一）领导班子有合力。从总体上来看，各**村级党支部领导班子比较团结坚强，有凝聚力、战斗力和号召力，能把党的各项方针政策落实到群众中，出色地完成好各项工作任务，能带领群众致富，为群众办好事办实事，有一定的群众威信。从全旗478个**村党支部分类排队看：好的有203个，占42.5%；比较好的有215个，占44.9%，一般软弱的有60个，占12.6%。（二）班子结构较合理。近年来，我们通过加大农村年轻干部培养选拔工作力度，积极推行“两推一选”，进一步优化了**村党支部领导班子结构。在全旗**村478个党支部中，共选配了1801名党支部班子成员，平均每个支部3--5名，班子没有缺员现象。党支部班子成员呈现老、中、青相结合，年龄结构日趋合理，文化程度有新提高。在全旗**村党组织的1801名干部中，年龄35岁以下的有345人，占19.2%；36—45岁的有865人，占48%；46岁以上的有591人，占32.8%；大中专以上文化的有143人，占8%；高中文化的有817人，占45.4%；初中以下文化的有841人，占46.6%；全旗478名党支部书记中，年龄35岁以下的45人，占9.4%；36—45岁的246人，占51.5%；46—55岁的161人，占33.7%；56岁以上的26人，占第1页共5页5.4%；大中专以上文化的有50人，占10.5%；高中文化的233人，占48.7%；初中以下文化的195人，占40.8%。（三）领导地位较巩固。近年来，我旗一直把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓，对“弱软散”，群众威信低的作为后进班子来整顿，把一些有文化、有能力、有威信的党员选进班子，为**村级两委选举打下坚实的基础。在去年村民委员会换届选举中，全旗共选出党支部书记、村主任“一肩挑”31人。（四）政治素质比较好。近年来，我旗切实把**村干部的政治思想教育摆上了重要位置，扎实开展“三个代表”重要思想和先进性学习教育活动，举办农村干部学习教育培训班，不断提高了农村干部的政治思想素质，提高了驾驭农村工作能力，能与上级党组织保持高度一致，大多数干部都能勤政廉政，遵纪守法，工作表现好。二、**村党支部班子的存在问题随着社会主义市场经济的不断发展，农村牧区社会经济发生了可喜的变化。但由于农村大部分地区的经济、文化基础薄弱，市场经济发展的不平衡，农村的落后思想还根深蒂固，一些封建残余势力和村民自治是民主化的影响，**村级党支部领导班子建设出现了一些新情况、新问题。主要表现是：（一）综合素质偏低。部分班子成员年龄偏大，文化偏低，工作能力差，班子不能充分发挥党的领导核心作用。从全旗**村党支部的478名支部书记情况看，年龄55岁以上的有26人，占5.4%；初中以下文化的有195人，占40.8%。在这些干部中有的思想陈旧，缺乏开拓精神，工作方法老一套，“穿新鞋，走老路”，工作打不开局面。（二）配合不够默契。有的在村委会选举中互相竞争，或者新老干部之间互不服气，导致班子内部不团结，互相拆台，各自为政，内耗严重。全旗**村级组织中，“两委”关系不协调的有30个，有的关系很紧张，**村书记、主任互不服气，互拉山头，互相攻击，工作被动，班子处于涣散状况，各项任务完成较差。（三）工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丢失选票，第2页共5页怕得失党员群众，工作留步，处事留路，不敢抓、不敢管，甘当“好人”，工作停滞不前。有些群众越级上访也不敢站出来处理，村干部不闻不问不敢管。（四）缺乏创新意识。一些村干部的发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上欠思路，“等...
