模范职工小家工作汇报独山子石化公司矿区事业服务部职工医院第三工会由外科系统的外一科、外二科、妇产科、手麻科四个科室组成，有员工114人，其中男员工27人、女员工87人。在上级工会和医院党政的领导下，我第三工会以科学进展观为指导，紧紧围绕医院党政中心工作，团结和依靠广阔职工，积极开展创建“模范职工小家”，在民主管理、落实法律法规、工会自身建设方面取得了良好成绩，促进了医院各项工作进展，有效提升医疗质量和服务水平，获得了病人的真诚满意。现将我第三工会创建“模范职工小家”工作情况汇报如下：一、加强民主管理，树立职工主人翁地位我第三工会深刻认识加强民主管理，树立职工主人翁地位的重要意义，严格根据《劳动法》、《工会法》等国家相关法律法规和上级工作精神制定职代会、院务公开等实施细则，并根据形势进展需要及时进行修订。我第三工会职代会工作机构健全，有职工代表2名，按时参加医院每半年召开一次的职代会，充分行使职权。XX年，我第三工会共征集各类提案***条，每条提案均归口处理，落实率达100%，做到各种资料、文件齐全，档案管理法律规范。在仔细学习医院制定的《工会工作管理规定》的基础上，我第三工会正常开展日常民主管理活动，提出的各类提案和职代会的决议均以书面形式发给相关部门，督促检查各类提案和职代会决议的落实，全面落实职工民主监督权。我第三工会建立本系统领导向本级工会报告工作的制度，对本系统医疗质量、医疗安全、经营绩效、服务创新、后勤保障等方面工作提出意见和建议，定期向本系统党组织汇报民主管理、学习竞赛、创先争优等工作情况和召开工会大会的方案。我第三工会民主管理工作取得显著成绩，截至目前未收到职工申诉，2名职工代表仔细收集本工会职第1页共5页工的意见和要求，归纳为***条意见向医院职代会提出，这些意见均得到满意答复。二、落实法律法规，维护职工合法权益我第三工会全面落实法律法规，维护职工的合法权益，促进和谐医院建设。一是法律规范劳动用工管理。我们医院根据上级部门工作精神和工作要求，签订了集体劳动合同，我第三工会114名职工均根据《劳动合同法》的规定签署了劳动合同，劳动合同由医院人力资源部统一管理。我第三工会制定的各项规章制度与职工签署的集体合同无抵触，每位职工明确集体合同的内容，对集体合同表示满意。第三工会114名职工，XX名与医院签订劳动合同、XX名与信达劳务派遣公司签订劳动合同，14名与汇德劳务派遣公司签订劳动合同。劳动合同均一式三份，一份存档，一份用工方保存，一份职工自己保存。每名职工明确劳动合同的内容，并持有劳动合同。二是确保职工工作安全。医院每年初与各科室签定安全目标责任书，目标责任书中的各项指标均通过多方讨论论证后确定，我第三工会全体职工都能够接受。医院院感科每季度对各科室就抗生素的使用，消毒隔离防范执行进行检查，检查结果在院感简报上反映，并考核在科室的每月oec量表上。第三工会外科楼医生办公室、护士办公室、治疗室、换药室标示明确，无有害气体，无辐射，无放射源，无噪音，无粉尘等，整个工作场所安全、没有危险隐患，有效维护职工身心健康。三是严格执行国家工资福利规定。医院工作有特别性，加班加点工作是医院的常态，我第三工会各科室员工加班加点工作均执行医院人力资源部下发的===文件，加班工作按时间长短予以安排补休。每月9日为医院职工工资发放日，10日为信达、汇德劳务派遣公司职工工资发放日，职工的奖金根据各自的oec考核标准进行核算，各类补助、第2页共5页午餐补贴均按标准执行，每月汇总发放一次，全在医院内网上公布，劳动酬劳和津贴，补贴的发放做到公开透明无截留。第三工会114名职工严格执行国家和集体合同规定的工作时间，全部享受了带薪年休假。在全部114名职工中，===人享有五金，===人享有三金。===名女员工每两年进行已婚育龄妇女病普查一次，今年6月20日至7月30日===名女员工接受了妇女病的普查，===名女员工参加了油田女职工大病、特病协作保险。接触射线的外二科、手麻科的全部员工均享受每两年一次的特别职业病普查。我第三工会有女员工87名，女员工怀孕7个月之后就不安排...
