薪资模块NC操作手册8月30日(调整)VIP免费

NC系统管理◎薪资管理操作一、名词解释薪资档案：针对哪些人员核算薪资，可以通过人员信息关联针对薪酬档案进行调整。薪资类别：具有相同核算方法的一类人，可以建立一个薪资类别，例如：英利建立岗位绩效工资制薪资类别薪资项目：薪资核算的最小核算单位应包含薪资中每个不可拆分的组成部分，以及在薪资计算的过程中涉及的过程项、合计项等等，英利薪资项目分为几大类：薪资体系项目：试用工资、岗位工资、技能工资薪资计算项目：工龄工资、特殊岗位津贴辅助计算薪资项目：二环以外天数、缺勤天数录入薪资项目：绩效工资、岗位津贴、应加、应减等薪资关联的人事信息项：进入集团时间、岗位序列、岗位等级、职务名称、职务级别、最高学历、特殊标注（班组长、带班长…）、二、薪酬核算总体流程：薪资期间：核算薪资期间薪资档案调整：在每个薪资核算月份需要计算薪资的人员定调资数据处理：薪酬体系项目数据处理，人员变动的同时可以同时处理薪资项目，需要在薪酬管理中进行处理基本薪资数据导入：通过数据接口管理导入需要录入的薪资数据薪资计算：工龄工资、特殊津贴NC操作节点：薪资期间、薪资核算、薪资档案薪资核算期间：系统登录期间为实际核算薪资期间；薪资档案处理：初始化时，增加、批量增加薪资档案；每月人员变动时，通过变动人员处理薪资档案注意事项：变动人员数据处理时，需要注意变动人员的变动日期例如（变动处理方式）：1.新进人员：2.变动人员：3.离职人员：4.处理11月份薪资数据时，需要添加11月份入职的员工，开始时间应为2010-11-01，结束时间应为2010-11-31。11月份离职人员根据11月份考勤有无出勤天数进行薪资档案的保留与删除；2.调动当月15日之前调动的：调入部门增加人员的薪资档案，调出部门减少该人员的薪资档案；15日之后调动的：调出部门不删减该人员薪资档案，次月1日删减。调入部门次月1日增加该人员薪资档案；每月必须将要核算薪资的人员档案数据增减完整。二、定调资数据处理：1、NC操作节点：定调资管理定调资申请每月需要根据人员变动信息确认定调资数据2、定调资数据处理注意事项：每月操作人员需要维护由人事业务单据自动生成的定调资申请单据．申请单命名规刚为：五大分公司以公司名称为准：（例如：一公司、二公司、三公司、成品公司、动力公司）；职能部室以部门名称为准：（例如：人力资源部）；生效日期为必填项：1、新进人员：2、变动人员：3、离职人员：此项具体确定试用工资的执行日期（例如：某员工5月20日入职，生效日期为５月1日）；业务类型为必填项：此项确定定调资申请单位选择的审批流程．（五大分公司必选车间定调资流程；职能部室必选职能部室定调资流程）修改定调资数据：定调资申请单据数据可以根据实际情况进行调整：例如生成定调资申请单据中原薪资和变动后薪资一致时，可以删除；特殊人员定调资处理：再培训人员：需要手动增加定调资申请单据将岗位薪资、技能工资调整为0；（全月工资执行最低工资标准的，工龄不变，在协议工资中录入最低工资－工龄工资）；外派人员：需要手动增加定调资申请单据将岗位薪资、技能工资调整为0；（全月工资执行最低工资标准的，工龄不变，在协议工资中录入最低工资－工龄工资）；产假人员：需要手动增加定调资申请单据将岗位薪资、技能工资调整为0；（全月工资执行最低工资标准的，工龄不变，在协议工资中录入最低工资－工龄工资）；针对正式员工学历发生变化后需要手动增加定调资申请单据，将技能工资调整为调整后级别（这个是不是人员相应的职务级别要发生变更，直接根据人员调动生成了定调资单据，人员的薪资就变化调整了？）定调资业务处理:定调资业务处理是关联人员变动的，只是针对人员没有岗位职务变动，需要调整薪资的岗位技能工资的需要手动添加定调资申请单；1.1当人员的部门或者岗位发生变化，这时需要针对岗位工资进行调整，需要在系统中填写【调资申请】，操作菜单为【人力资源】->【薪酬管理】->【定调资管理】->查询【定调资申请】1.2点击【查询】，填写申请单名称，生效日期、变动原因等字段信息，填写完整后，点击【行操作】下的【增行】，选择进行岗位工资调整的人...