盐城纺织职业技术学院教职工考勤与请假暂行规定为进一步加强教职工出勤与请假管理,严肃工作纪律,提高工作效率,根据国家有关规定，结合学院实际，制定本暂行规定。一、考勤与考核（一）考勤1、考勤是发放工资、奖金、校内津贴和实行奖惩、晋升职务的重要依据之一。2、教职工必须自觉遵守学院的工作纪律,按时上、下班（课），完成本职工作任务，参加学院安排的各项活动。3、除见习期教师外，属教师编制，并有教学任务的教师，不实行坐班制，但必须参加学院或系部、部门规定的政治和业务活动，不参加者（除病事假、公假外）作缺勤或旷工处理；其他各类人员一律实行坐班制。4、各系部、各部门必须根据本暂行办法，建立健全本部门教职工的考勤管理制度。各系部、各部门的负责人为考核第一责任人，指定专人负责考勤，做好请、销假登记工作，并于每月5号前将上月考勤表、汇总表送人事处，作为发放学院津贴的依据。（二）考核1、教职工有下列情况之一者，按旷工论处（1）无故迟到、早退者（半小时以上累计计算，3小时以上为旷工半天，4小时以上为旷工1天）；教师授课迟到，按《关于教学事故的界定及其处理的有关规定》执行。（2）事先未经批准，事后又无正当理由而擅离岗位者；（3）请假逾期不归，又无正当理由者；（4）编造假理由请假，经查属实者；（5）对不服从组织分配和调动，经教育不按指定日期到岗的，从指定日起作旷工论处。（6）对不接受领导布置的工作任务，不遵守劳动纪律、贻误工作，经教育仍不改者，作旷工论处。2、旷工处理（1）每旷工1天扣发当月工资的1/22，1个月旷工3天及以上者停发当月工资。（2）院内津贴按《盐城纺织职业技术学院校内津贴实施办法（试行）》盐纺院[2005]56号文执行。3、有关处分处理(1)停职检查：每天扣发院内津贴1/22，5天以上停发当月院内津贴。(2)行政警告：停发2个月的院内津贴。(3)行政记过：停发3个月的院内津贴。(4)触犯刑律，被公安、司法机关处理者，按以下办法处理：a受治安处罚者停发当月的院内津贴；b受收容审查或拘役者，停发当月的院内津贴；c被判刑者予以开除或解除聘用合同。(5)以上1～4条处分对象的基本工资按国家规定执行。三、请假类型和批准权限1、事假（1）教职工办理私事确需请事假，必须事先提出申请，办理请假手续。待批准后才能离开岗位，否则作旷工处理。如遇特殊情况应事先得到有关领导口头批准，事后补办手续。（2）请事假2天以内由各系部、各部门负责人签署意见后报人事处备案。超出2天须经学院分管院领导审批，并报人事处备案。（3）见习期人员原则上不得请事假。（4）干部请假按管理权限审批。2、病假（1）病假必须由指定的本市三级以上医院出具证明，特殊情况下在外地探亲的也必须由当地公办医院出具证明，由学院卫生所审核，并经本部门及学院分管领导审批后，报人事处备案。（2）连续病假6个月以上即为长病假。长病假恢复工作应有医疗机构证明，经院卫生所确认后上岗。上岗工作后病又复发的，应连续计算病假时间。3、其它假期（1）教职工请婚、丧、产假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批,并报报人事处备案。（2）鉴于学院实行寒、暑假制度，原则上不再另行安排婚假和探亲假。四、各类假期的期限及工资待遇1、事假（1）全年累计请事假天数不超过20天或连续事假不超过10天，基本工资（国家规定的工资，下同）照发。（2）全年累计事假超过20天或连续事假超过10天，超过天数按本人基本工资的70%计发。（3）全年累计事假天数超过30天，超过天数按本人基本工资的50%计发。（4）院内津贴按《盐城纺织职业技术学院校内津贴实施办法（试行）》盐纺院[2005]56号文执行。2、病假（1）在职职工，1年中病假天数一次在2个月以内的，发基本工资。（2）工作年限不满10年者，病假在3至6个月以内的，发基本工资的90%，从第7个月起发本人基本工资的70%。（3）工作年限满10年以上者，病假在6个月以内的基本工资照发。从第7个月起，发给本人基本工资的80%。（4）对工作年限20年以上，确有贡献、生活困难的重症病人,经学院领导研究，可补助到原基本工资。（5）院内津贴按《盐城纺织职业技术学院校内津贴实施办法（试行）》盐纺院[200...
