河南天信建设工程有限公司行政人事制度河南天信建设工程有限公司二〇一四年十一月一日目录第一章人力资源管理制度............................................2一、总则.........................................................2二、聘用规定.....................................................2（一）、招聘需求审批..........................................2（二）、选拔、录用............................................2（三）、试用期管理............................................3（四）、转正管理..............................................4三、职位变动管理.................................................5（一）、调动..................................................5（二）、晋升、降职............................................5（三）、离职..................................................6四、薪酬福利.....................................................8（一）、薪酬..................................................8A.薪酬组成......................................................8B.薪酬核定方法..................................................9C.薪酬调整.....................................................11D.薪酬的发放...................................................11（二）、相关补助及福利.......................................11E.补助标准.....................................................12F.福利待遇.....................................................12五、考勤休假....................................................13（一）、考勤及劳动纪律.......................................13（二）、休假制度.............................................13（三）、职工因公出差.........................................15（四）、值班.................................................15第二章行政管理办法...............................................15一、办公用品管理规定............................................15二、文档资料管理................................................16三、公务车辆管理制度............................................16四、总经理办公会议管理制度......................................18五、办公室卫生管理制度..........................................22第三章保守商业秘密办法...........................................23第四章、附则.......................................................24第一章人力资源管理制度一、总则（一）为了规范公司的人力资源管理工作，明确各项工作的流程和职责权限，依据《华信集团人力资源管理相关规定》中相关条款，特制定本规定。（二）本规定除另有规定外适用于公司全体员工。（三）人力资源管理事务的各项权限及办理流程详见附表图。（四）本规定最终解释权归公司人事行政部。二、聘用规定（一）、招聘需求审批1、根据发展需要，通过公开招聘的方式，以申请人的专业知识、经验、能力、综合素质为基础，择优录用来自公司内部和社会各方面的合格人才；2、公司下属各部门应于每年年底向公司人事行政部报送第二年的人才需求计划，公司人事行政部汇总编写年度人员招聘规划，由公司领导班子研究同意后，提交董事长审批；若当年出现新增业务需要增设部门或岗位时，先由公司领导班子、董事长审核同意后，由部门负责人填写《招聘增补申请表》（附表1），公司报集团相关领导审批，报集团人力资源部备案；3、财务人员岗位由集团招聘，公司其他岗位由公司人事行政部负责完成；公司中高层岗位的招聘必须经集团审批，报集团人力资源部备案。（二）、选拔、录用1、发布招聘信息：可通过内部渠道和外部招聘网站、广告媒体、人才市场、校园招聘、委托猎头公司、员工推荐等渠道公开发布招聘信息；2、人才初步筛选：人事行政部按照用人部门提供的招聘信息及岗位说明...
