关于一九九四年事业单位百分之三工作人员提前晋升职务工资问题的通知法规类别：工资福利及离退休人员管理发文时间：7/6/1995发文编号：沈人发[1995]37号发文单位：沈阳市人事局具体内容国务院办公厅在《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》（国办发［1993］85号）文中规定“对个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，经上级主管部门批准，可提前晋升或越级晋升，比例一般控制在单位总人数的3%以内”。据此，辽宁省人事厅最近下发了《关于1994年事业单位部分工作人员提前晋升职务工资问题的通知》（辽人发［1995］16号），部署了全省事业单位工作人员提前晋升职务工资工作。现结合我市实际情况，对我市一九九四年事业单位百分之三工作人员提前晋升职务工资工作提出以下处理意见：一、提前晋升职务工资的范围凡执行事业单位工资制度的各类单位（不含执行国家公务员工资制度的事业单位）均可按规定实行提前晋升职务工资。二、提前晋升或越级晋升职务工资人员条件1、提前晋升一档工资的人员必须是工作业绩显著，年度考核为优秀的工作人员。2、提前越级晋升工资的人员必须是在一九九三年十月至一九九四年十二月期间获国家发明奖、自然科学奖、科技进步二等奖以上的第一、第二主持人或国家星火一等奖的第一、第二主持人及全国劳动模范。提前越级晋升工资的人员可在本人现职务工资档次基础上晋升二档职务工资。三、提前晋升职务工资的指标以1994年事业单位工资年报的人数为基数，提前或越级晋升的比例以部门总人数3%（尾数以“四舍五入”的办法处理）核定，其中越级晋升的，占用两个晋升指标。晋升指标应主要用于专业技术人员，事业单位领导班子成员提前晋升的比例不得超过各主管部门所属事业单位领导班子成员总数的10%。提前晋升职务工资指标由市人事局下达到市直各主管部门和各区、县（市）人事局。市直各单位、各区、县（市）人事局按下达的指标及有关规定掌握使用。四、审批程序提前晋升工资人员评选，要在年终考核的基础上，坚持领导与群众相结合的原则，采取群众评议，领导集体研究确定，并逐个写出考核材料和填写《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》，报主管部门审核后，提前晋升一档工资的，市属事业单位报市人事局审批，区、县（市）所属事业单位报区、县（市）人事局审批；提前越级晋升二档工资的人员，统一报市人事局审批。五、其它问题1、提前晋升工资人员从一九九五年一月一日起增加工资，且考核年限从工资变动的当年起重新计算。2、1994年提前晋升工作于1995年8月底前完成，逾期未完成的，晋升指标不再继续使用。3、职务工资已达到所任职务最高档的，不再享受提前晋升工资待遇。4、工作人员提前或越级晋升职务工资档次后又晋升了职务，晋升职务前的职务工资（含提前或越级晋升的职务工资档次）低于新任职务工资标准最低档的，进入新任职务工资标准最低档；高于新任职务工资标准最低档的，就近就高靠入新任职务工资标准。5、凡是没有进行九四年度工作人员考核的单位，今年不能执行提前晋升职务工资文件。6、集体事业单位可参照执行，由市直各主管部门、区、县（市）人事局审批。沈阳市人事局一九九五年七月六日经核定，你部门1994年提前晋升工资的名额为名。请将提前或越级晋升职务工资人员统一汇总后，报市人事局审批。沈阳市人事局一九九五年七月六日关于正常晋升工资档次有关问题的补充通知法规类别：工资福利及离退休人员管理发文时间：11/11/1996发文编号：沈人[1996]37号发文单位：沈阳市人事局具体内容沈人发[1996]22号文件下发后,省人事厅对一些问题的处理又有新的规定。结合我市情况,现对有关问题做如下补充通知,请遵照执行。1、1993年10月1日至1995年9月30日期间,因晋升职务、改变工资序列及按取得的学历确定职务工资而增资超过原任职务工资标准一个档差的人员,不影响按沈人发[1996]22号文件规定晋升职务工资档次。今后因晋升职务、改变工资序列及按取得的学历确定职务工资而增加了工资的人员,考核年限不重新计算,不影响每年一次正常晋升职务工资档次。2、考核结果为告诫的人员,在告诫期满后重新考核确定为称职(合格)的,考核年限连续计算,可以正常...
