挑战与机遇并存生存与发展同步浙江外服HR沙龙金融危机下的公司人力资本股权激励体系设计与运营尊敬的先生/女士：2008年下半年以来，一场突如其来的金融危机席卷了全球。我国虽然参加全球化的时间较短、步伐也比较谨慎，但是金融危机还是对我国的出口经济和金融系统造成了很大的冲击，从而对整体经济造成了影响。有超过80%的企业受到了金融危机的影响，尤其制造业、金融业、商业服务业、房地产业等受影响最大，企业的销售业绩下滑，利润减少，迫使企业采取积极的措施力图减小金融危机带来的负面影响。浙江外服心系客户，适时向客户推出了《金融危机下的公司人力资本股权激励体系设计与运营》的课程，公司人力资本激励体系是公司治理的核心。公司人力资本由核心技术研发人员、营销人员和高管人员组成，是公司核心竞争力的源泉，是公司可持续发展的关键因素。企业人事管理人员如何在金融危机形势下提升企业核心竞争能力，有效地留住公司人力资本，这就需要在传统的薪酬方案之外对人力资本实施长期激励方案。而在所有长期激励方案中，股权激励无疑最能充分体现人力资本的产权价值，并能有效降低公司的管理成本和公司代理机制的法律风险。【主办单位】：浙江省对外服务公司宁波分公司（浙江外服宁波分公司）【课程时间】：2009年3月18日（周三）下午13：30—17：30【课程地点】：宁波富邦大酒店3楼文泽厅【课程地址】：宁波海曙马园路455号【参训对象】：企业HR总监、高层管理人员、总经理【讲座费用】：公益性，免费【会务联系】：浙江外服宁波分公司邬力科0574-87322477【讲课大纲】：1、危机下的人力资本股权激励的应用价值1.1货币资本与人力资本的平衡发展1.2危机下的留才机制建构1.3危机下的薪酬法律成本的降低2、股权激励机构的设置和运行3、股票激励类型的设计3.1受限股票3.2绩效股票3.3股票期权3.4虚拟股票3.5混合类型4、受限股票制度的激励范围、条件、约束条件、调整条件激励程序、受限因素的设计5、绩效股票制度激励范围、条件、约束条件、调整条件、退出条件、激励程序、受限因素设计6、虚拟股票制度激励范围、条件、约束条件、调整条件、退出条件、激励程序、实施程序设计7、股票期权的激励范围、条件、约束条件、调整条件、退出条件、激励程序、实施程序设计8、受限股票、绩效股票、股票期权、虚拟股票的混合应用9、股权激励平台的设计与运营10、股权激励信托机制的设计与运营【讲师介绍】：姚钟炎律师，法学硕士，浙江省对外服务公司首席法律顾问，知名律师集团事务所副主任兼公司法律部主任、人力资源法律部主任，担任多家大学MBA工商管理硕士班及企业高级职业经理人培训班公司法律风险管理课程的教授，得到普遍赞誉。其负责的律师团队在非诉讼业务领域首创以事先防范及过程控制为主的法律服务理念和建构公司法律风险管理体系的法律服务模式，积累了丰富的实践操作经验，从公司治理整体入手，专注于公司法律风险管理体系设计、公司人力资源法律风险管理体系设计、公司风险管控流程设计、公司人力资本股权激励方案设计、公司商业秘密保护及竞业禁止制度的构建及项目重组、公司并购重组中人力资源法律方案设计。姚钟炎律师曾应邀为浙江省国有大中型企业干部培训班（3期－10期）、浙江工业大学MBA班、浙江财经学院、青年企业家协会、浙江省高级职业人力资源经理人培训班、浙江企业家协会、浙江民营企业国际促进会、专业人力资源论坛、浙江中控技术股份有限公司、华立集团股份有限公司等机构以及数十家大型企业集团开展了百余场专业培训。姚钟炎律师服务过的部分企业有：日本国日中贸易协会、浙江工业大学产业集团、浙江盈都控股集团公司、浙江万马集团、浙江和合控股集团公司、浙江三狮枫洋集团公司、浙江巨都集团股份公司、浙江洁华化工集团公司、浙江万轮控股集团公司等。附件：回执表我们诚邀您届时亲临现场，请在3月16日前将回执发邮件至wulike@zfsc.com或传真至87307266------浙江外服HR沙龙《金融危机下的公司人力资本股权激励体系设计与运营》课程回执表-------（重要！！！浙江外服凭此回执确认参加人员）参训项目金融危机下的公司人力资本股权激励体系设计与运...
