x请勿外传铜陵有色金属集团控股有限公司岗位说明书编制指导手册人力资源和社会保障部劳动工资研究所铜陵有色项目组2011年11月目录铜陵有色岗位说明书编制指导手册............................1一、编制岗位说明书的目的和意义............................1二、岗位说明书的填制说明..................................2（一）标题................................................................2（二）岗位标识............................................................2（三）工作职责............................................................5（四）工作权限............................................................6（四）业绩指标............................................................7（五）岗位关系............................................................8（六）岗位特性............................................................9（七）任职条件...........................................................12（九）报告与记录.........................................................14三、岗位工作量分析.....................................一五（一）岗位工作量核算的范围.............................................一五（二）专业管理、工程技术类岗位工作量核算...............................一五（三）技能操作及辅助服务类岗位工作量核算.................................17（四）工作量核算注意事项...............................................一八四、岗位说明书编制的基本步骤.............................19（一）宣传动员和技术培训.................................................19（二）编制实施...........................................................19（三）编制终审，汇编成册.................................................22五、岗位说明书编制中应注意的几个问题.....................22（一）以人代岗...........................................................22（二）语言不规范.........................................................23（三）过简或过繁.........................................................23（四）业绩指标不量化.....................................................23六、岗位说明书编制的几点要求.............................23（一）编制内容要求.......................................................24（二）编制格式要求.......................................................24（三）编制时间和工作组织.................................................25附件1：岗位清单.........................................26附件2：行政管理类岗位说明书样表.........................27附件3：专业管理、工程技术类岗位说明书样表...............29附件4：技能操作类岗位（有设备定员）说明书样表...........31附件5：技能操作及辅助服务类岗位（职守性）说明书样表.....33附件6：技能操作及辅助服务类岗位（非职守性）说明书样表...35铜陵有色岗位说明书编制指导手册编制岗位说明书是将公司战略和公司管理模式改革成果贯彻落实到各层级岗位,规范公司各层级岗位工作职责权限，实现科学管理的基础性工作。为使岗位说明书的编制统一规范、高效有序，特制订本指导手册，请有关人员在填写相关表格前仔细阅读，按照规定标准和各项要求编制。一、编制岗位说明书的目的和意义岗位说明书的编制是贯彻落实公司战略规划的重要环节，是公司管理体制实现全面变革的重要步骤。通过编制岗位说明书，可以将公司战略进一步分解落实到各层级岗位，明确各层级岗位的职能和任务，理顺各层级岗位的管理工作关系；达到建立精干高效、职责分明、运行有序的经营管理组织架构的目的；实现管理程序化、工作制度化、员工行为规范化、公司运作高效化的要求。岗位说明书也将为公司各项人力资源管理工作提供有效的支持和帮助：制定公司人力资源...
