新工入厂培训教材汇编VIP专享VIP免费

新工入厂培训教材（内部资料）XXXX有限公司培训学校2005.09一、企业概况与企业文化（一）、企业基本情况（二）、企业文化“一大使命理念”：传承华夏造纸祖业，标领世界纸业文明。“三大责任理念”：对市场、对用户的责任，即“质量零缺陷、服务零距离、客户零怨言”。对员工的责任，即“安全为天”的责任。对社会的责任，即“太阳与蓝天碧水同辉”。企业精神：爱岗敬业、拼搏奉献、自加压力、争创一流。经营理念：以诚为本、以质为根、以德为先。员工精神：奉献、进取、忠诚、服从、节约、学习、创新。竞争理念：有了危机感就没有危机，没有危机感就会有危机，瞄准最好，一步到位，自我发展，自我壮大。岗位理念：树岗位形象、学岗位技能、尽岗位职责、在岗一分钟，奉献六十秒。进取理念：员工每天进步一点点，太阳每天都有新发展。（三）标志（四）、发展历程及业绩（1）1982年－1992年，与青岛造纸厂联营；实现作坊式的村办小厂（2）1992年－2000年，合资建南厂；实现单一低档包装纸――中高档产品；（3）1997年至今，股份制改造；实现产权明晰，引入现代管理制度阶段。（五）、发展战略到2008年达到浆纸200万吨，销售收入100亿元，利税15亿元；到2010年达到浆纸260万吨，销售收入150亿元，利税25亿元的奋斗目标，整体实力跻身于世界造纸百强！规划四大项目：（一）三条纸机生产线：年产40万吨铜版纸生产线；年产40万吨高档涂布板纸生产线；年产30万吨SC高平滑文化用纸生产线；（二）两台15万千瓦/时热电联产发电机组；（三）50万吨BCTMP漂白化学热磨机械浆工程；（四）100万亩造纸速生林基地建设。（六）、组织机构二、厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能处室、公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门副处级（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由处级（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人...