2024年农村发展局选人用人专项整治工作总结VIP免费

农村发展局选人用人专项整治工作总结为认真落实县委组织部《关于开展选人用人不正之风“8+2”专项整治工作方案》（双委组发〔20XX〕89号）精神，按照关于印发《关于开展选人用人问题专项整治工作的督查方案》的通知（双委治选组〔20XX〕1号）要求和督查组20XX年12月8日下午对我局的督查，现对我局选人用人问题专项整治工作总结如下：一、贯彻落实中央、中组部和省、市、县委有关选人用人文件规定、会议精神以及中央巡视组反馈意见情况一是及时组织了《条例》的学习宣传和贯彻落实。二是及时学习传达贯彻落实全国、全省、全市干部监督工作会议精神xx县委相关要求。三是及时传达学习省、市、县关于落实巡视反馈意见、开展选人用人问题专项整治工作相关会议精神，特别是省委东明书记和市委新初书记的讲话以及县委相关会议精神，召开党组会进行了专题学习，并在本单位本系统组织广泛的学习宣传。四是根据县委有关会议讲话以及县委组织部“两个方案”，对照中央巡视组、中组部选人用人专项检查组和省委巡视组反馈意见，认真开展了选人用人问题自查工作。二、整治拉票贿选问题的情况一是我局不存在拉票贿选行为;二是我局在干部选任民主推荐以及其他干部推荐中严格按规定进行推荐，着力解决选人用人中的唯票、唯分等问题;三是我局未在推优表彰活动中搞非组织活动。三、整治违反干部任用标准、程序问题的情况一是我局能够坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，在干部选任、优秀年轻干部推荐等工作中，按规定程序召开了党组会议;二是我局能够树立正确的用人导向，中层干部选任是否坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，公道正派选拔干部;三是我局能够坚持用人标准，严格把握中层干部任职资格条件;四是20XX年我局在选拔任用中层干部时未进行“组织考察”环节。我局已宣布该次竞争上岗无效。第1页共3页四、整治跑官要官、说情打招呼的情况一是我局不存在“打干亲”、“打礼”等拉关系、架“天线”、搞“勾兑”、跑官要官、买官卖官等情况;二是我局不存在违反规定插手、干预、过问干部选拔任用工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼的情况;三是我局对跑官要官、说情打招呼的情况进行教育告诫、从严查处追责;四是我局对重点举报案件查核处理落实到位。五、整治“三超两乱”的情况一是我局于20XX年完成了对自设中层岗位的全面整改，撤销了自设的中层干部岗位;二是我局没有随意提高干部职级待遇政策。六、整治“带病提拔”问题的情况一是我局不存在干部“带病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“边腐边用”等问题。二是我局正在开展考察对象人选个人档案及有关信息核查、信访反映情况收集等工作。三是我局在开展干部选拔任用工作，通过召开动员会、全局干部职工参与、公示等落实对选人用人的全过程监督及干部群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权和监督权。七、整治“跑风漏气、封官许愿”问题的情况一是我局不存在私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定任免干部情况。二是我局不存在对干部个人私自许诺、封官许愿等问题。三是我局畅通了干部选任工作举报渠道，如有违规，将依法依规处理相关责任人。八、整治干部档案造假等干部选任基础工作不扎实问题的情况一是我局认真执行中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》，贯彻落实省、市、县干部人事档案专项审核工作相关要求;二是我局不存在干部推荐、考察等材料不够规范的情况;三是我局研究干部任免的会议记录过于简单、会议讨论不够充分。我局将提高认识，做到充分讨论，记录详实。九、整治领导干部违规兼职问题的情况一是我局前期有干部在社会团体、企业兼职情况，因原农投公司属我局下属单位，后该公司按县委要求独立出我局。前第2页共3页期借调至农投公司的人员因身份问题，编制无法转至农投公司，公司也需要这些人员在公司工作。因此清理前这些人员的编制均在我局，但实际工作均在农投公司。我局制定了违规兼职人员清退方案，人员已回我局工作;二是请各科室对干部在社会团体、企业兼职工作进行不定期清理核查，动态跟踪掌握违规兼职情况;三是对因工...