1公司制度☆☆☆食品有限公司发文编号：编制单位：食品有限公司编制日期：年月修订日期：年月目录21公司制度人力资源管理制度...........................................考勤管理制度...............................................员工培训管理制度...........................................仪容仪表文明礼貌管理规范...................................印章管理制度...............................................公文管理制度...............................................档案资料管理制度...........................................食堂管理制度...............................................员工宿舍楼管理制度.........................................工作服及劳保用品管理制度...................................门卫制度...................................................机电维修保养制度...........................................材料仓库管理制度...........................................成品库管理制度.............................................会计基础工作管理制度.......................................成本核算管理制度...........................................借款报账管理制度...........................................资金的管理制度.............................................往来款的管理制度...........................................固定资产管理制度...........................................财务报表报告制度...........................................资产报损（报废）作业流程...................................化验室管理制度.............................................原辅料、包装材料入库检验制度...............................原辅材料、包装材料检验规程.................................质量投诉管理制度...........................................产品检验管理制度...........................................生产车间现场管理制度.......................................不合格物品控制规程.........................................32公司制度供应部管理制度.............................................销售管理制度...............................................生产原辅材料采购、领用等管理规定...........................人力资源管理制度1目的为规范公司人力资源管理，择优录用有责任心、有执行力、有学识技能的干职员工，充分发挥每个干职员工的智慧和潜能，将公司全体干职员工培养成为能承担责任、吃苦耐劳、乐于奉献、风雨同舟、勇于拼搏的具有凝聚力和战斗力的高素质团队，特制订本制度。2适用范围适用于公司全体员工。3工作程序3.1招聘3.1.1招聘权限3.1.1.1编制之内的招聘3.1.1.1.1财务人员由公司委派,在公司授权的情况下,由人力资源部组织招聘;43公司制度3.1.1.1.2其他各部门人员由人力资源部负责招聘。3.1.1.2编制之外的招聘：经总经理批准后按规定程序办理。3.1.2招聘原则：公开招聘、择优录取、定期试用、双向选择。3.1.3招聘条件3.1.3.1共同条件：对楠竹山食品有限公司有认知感和爱心；有强力的责任心和执行力；遵纪守法，对公司的各项规章制度能不折不扣地执行；具有艰苦创业风雨同舟的优良作风；至少能在本公司工作一年；试用期或转正后，表现不好或不能适应本公司工作，公司有权辞退。3.1.3.2具体条件：按照岗位不同任职资格要求不同的具体情况，确定招聘对象的年龄、性别、学历、资历、特长及身体状况。分期分批，有针对性地招聘。管理人员须有大专以上学历，年龄依岗位而定。普通员工初中以上文化，年龄五十岁以下；特殊工种员工，须持有本岗位规定的国家颁发的资质证件，年龄性别依岗位而定。特殊人才的招聘由总经理决定。人力资源部负责办理相关手续。3.1.4招聘流程3.1.4.1用人部门根据岗位需要，填写《人力需求申请表》报人力资源部审查，编制外招聘报总经理审批，人力资源部按人力需求情况汇编后报分管人力资源的领导批准。3.1.4.2...
