第1页共95页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共95页文件类型人力资源管理规范文件内容制定《人力资源管理规范》的目的修改号0文件编号HR-M-000页码第1页共1页制定《人力资源管理规范》的目的*制订本规范是为了说明人力资源管理政策和程序，确保行政人力资源工作的一贯性*向人力资源部人员提供日常工作的指导。*使公司员工了解行政人力资源工作的作用，了解人力资源管理政策和程序。*使人力资源管理规范格式化，以便更正、修改本规范不是为了限制创造力，相反，它应被看作是人力资源管理工作的一个基础，这个平台可以帮助员工在上面添砖加瓦，让它日趋完善。本规范的格式是为了方便内容的修改或增补，并方便在日常工作中使用方便。因此，酒店应保证经常更新它的内容，以反映酒店管理的最新精华。本规范应以机密文件对待，这并不意味着里面有什么机密，只是我们不想让公司外的人看到它的内容。文件类型人力资源管理规范文件内容目录修改号0文件编号HR-M-000页码第1页共4页第2页共95页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共95页HR-M-01岗位职责........................................................................................................................................6HR-M-01-001职位：人力资源总监..............................................................................................................6HR-M-01-002职位：人力资源总监秘书......................................................................................................7HR-M-01-003职位：人事主任.....................................................................................................................8HR-M-01-004职位：人事调配员..................................................................................................................9HR-M-01-005职位：劳动工资员................................................................................................................10HR-M-01-006职位：员工事务主任............................................................................................................11HR-M-01-007职位：员工事务管理员........................................................................................................12HR-M-01-008职位：员工宿舍清洁工........................................................................................................13HR-M-01-009职位：员工设施管理员........................................................................................................14HR-M-01-010职位：医生...........................................................................................................................15HR-M-01-011职位：培训主任....................................................................................................................16HR-M-01-012职位：培训教师...................................................................................................................17HR-M-02人力资源管理体系..........................................................................................................................HR-M-02-001业绩评核...............................................................................................................................18HR-M-02-002人员流动分析.......................................................................................................................18HR-M-02-003酒店人员编制..................................................................................................................
