第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页富士康12跳看企业文化的时代性-80、90后2010年富士康公司接连发生员工跳楼事件，使这一世界五百强之一的企业深陷“跳楼门”。一夜之间，富士康成为各界人士讨论的话题。随着外界对富士康员工的生活工作以及富士康管理模式的深入报道分析，造成此次富士康“跳楼事件”重要原因之一的企业文化建设问题逐渐引起人们的关注。本文主要结合富士康的12跳事件来探讨从企业文化的时代性。企业文化是指在一定的社会大文化的环境影响下经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和[。也就是说，企业文化不是短期形成的，是在一定的历史背景下，企业及其成员在日常生产经营活动中，逐渐形成并共同认可的文化观念、价值趋向和行为规范。随着经济全球化的日渐增强，企业的竞争不再是各国经济实力之间的简单较量，而更多地体现在综合实力的竞争上。因此，企业文化在竞争中所扮演的角色越来越突出。企业文化是一个企业的灵魂，没有灵魂的企业是没有竞争力的企业。企业文化建设已经成为现代企业管理的重要内容，成为提高员工素质、提升企业管理水平、树立良好形象、增强企业核心竞争力的重要途径。一、富士康简介及它出名的12跳富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决性，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有80余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。作为全球最大的代工工厂，富士康公司创造了许多奇迹，令人钦佩。然而在中国，它让人印象最深的是它在不到半年时间里连续发生12起员工坠楼事件：【1】2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。【2】2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生。【3】2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着太累”。【4】2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。【5】2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。【6】2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。同时当天租住在观澜樟阁村的一位22岁湖北籍富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事，后抢救无效死亡。【7】2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。【8】2010年5月11日，24岁的河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华街道水斗富豪第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页新村11巷某栋住宅楼9楼楼顶跳楼自杀身亡。【9】2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。现场发现一把带血匕首，死者身上有四处刀伤。【10】2010年5月21日早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍一名男子坠楼身亡。该员工21岁，姓南，广东工业大学一位已签约富士康的大四男学生。【11】2010年5月25日早上6.20在华南富士康观兰分厂,观兰镇樟坑径村一男子坠楼，当场死亡，据悉死者叫李海，精加厂员工。【12】2010年5月26日23时27分在深圳市龙华街道富士康科技园C2宿舍楼有人跳楼。死者贺某，男，汉族，23岁，2009年6月18日进入富士康工作。2010年5月27日4时10分许，龙华富士康宿舍E楼有一男子割脉，送医院救治，脱离生命危险。富士康员工自杀事件有许多共同点：自杀员工均为“80后”“、90后”的年轻人；大多数员工上岗时间在半年内；员工自杀时间的间隔越来越短，自杀方式相同。富士康员工...
