第1页共2页公司总经理人力资源部高级经理招聘高级专业师绩效考核与培训专业师人事事务专员企业文化专业师编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页人力资源部招聘高级专业师岗位说明书1.基本资料1.1岗位名称招聘高级专业师1.2岗位类别专业1.3所在部门人力资源部1.4岗位定员1人1.5临时替代岗位版本信息2005－22.岗位关系3.汇报程序及督导范围3.1直接汇报岗位：人力资源部高级经理3.2直接下属个数：03.3间接下属个数：04.岗位目的4.1为了支持企业的业务发展，在公司人力资本政策、流程与制度的指导下选择和吸纳社会优秀人才。5.职责描述序号工作目标（权重）工作内容衡量标准权限经办审核批准督导5.1.1招聘管理（70%）通过多种途径，搜集筛选简历，主导组织招聘工作招聘需求完成率80%；单次招聘平均时间一个月○5.1.2人力资源规划管理（20%）组织各部门完成人力资源规划，分析并汇总按照制度流程及时完成相关工作○5.1.3人力资源开发（10%）人事月报表数据分析上报；人力资源年度分析；满意度调查实施相关工作实施率90%○5.2使用文件公司《人力资源培训手册》、集团《人力资源培训手册》5.3工作联系内部外部地区各部门、总部人力资本经营部管理咨询机构、专业顾问机构6.任职资格6.1教育要求【基本要求】人力资源、企业管理类相关专业大学本科及以上学历【扩展要求】硕士第2页共2页第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共2页6.2工作经验【基本要求】五年以上人力招聘工作经验，有知名企业工作经验【扩展要求】最好具有管理顾问机构工作经验6.3技能要求基本技能【基本要求】较强的公文写作能力管理技能【基本要求】计划管理能力、沟通表达能力、组织统筹能力强【扩展要求】外语技能【基本要求】一般英语阅读水平计算机技能【基本要求】熟练掌握日常办公软件操作及网络知识其它技能【基本要求】6.4知识结构【基本要求】管理学原理、熟悉招聘理念、工具6.5岗位证书【基本要求】6.6职业发展培训【基本要求】人力资源专业培训、招聘培训6.7其它要求工作环境【基本要求】办公室，教室时间特征【基本要求】常规白班，不定时加班使用工具【基本要求】各类信息化办公设备体能/性格【基本要求】思维开阔，性格开朗，勇于创新，有一定亲和力，沟通表达能力出众性别要求不限年龄要求【基本要求】35岁以下户口要求不限7．确认记录任职人：时间：部门负责人：时间：总经理：时间：
