员工福利第四章劳动保护一、劳动保护的概念劳动保护是国家对劳动者在生产过程中安全和健康的保护，是企业在生产经营过程中消除伤亡事故、职业病、火灾等采取的综合措施以保护企业人力资源，从而提高企业经济效益，发展生产的重要工作。劳动保护是人力资源保护中最核心的保护，也是满足员工的安全需要，激发其劳动热情的必要方面。根据宪法的有关规定和安全生产方针，各级政府机关、经济部门、企业单位和管理人员，都必须采取各种组织措施，为劳动者提供良好的劳动环境和劳动条件，尽量防止由于生产过程中存在危险因素和致病因素而使劳动者受到人身伤害以保障劳动者的权益，并避免人力、物力和财力的不应有损失。由此，从广义上理解劳动保护可解释为：国家和社会包括企业为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。这种广义的劳动保护概念，有三个层次的涵义：（一）劳动者的生理保护国家通过立法形式和强制方式保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，以防止和消除工伤事故和职业病的发生。（二）劳动者的经济条件的保护主要是对劳动者的劳动报酬和福利的保护。（三）劳动者的社会条件的保护包括对劳动者素质、劳动者职业稳定和职业提升、劳动中良好的人际关系以及劳动者参与企业管理的权益的保护。这三个层次从内容上说标志着劳动保护从低级向高级的发展，对人的重视程度也越来越大。对具体的企业来说，劳动保护可理解为狭义的劳动保护。所谓劳动保护，就是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种技术措施和组织措施的总称。劳动保护是一项综合性的工作，它既有属于社会科学范畴的政治、法律、经济等学科中关系到劳动保护方针政策、法律规章、管理制度、思想教育方面的问题，又有属于自然科学范畴的物理、化学、力学、生物医疗卫生、生产技术等多种学科，有关改善劳动条件、减轻劳动强度、消除危险因素和致病因素等方面的技术性问题。由此可见，劳动保护是一项涉及国家、社会与企业，运用多学科的知识、方法和手段，针对劳动者在劳动过程中可能会遇到的不安全、不卫生的因素采取各种技术的、组织的措施加以预防和保护的长期性工作，也是企业人力资源开发与管理的必要组成部分。二、劳动保护的基本任务(一)保证安全生产采取各种有效措施，减少和消除劳动中的不安全、不卫生因素，改善员工的劳动条件，满足其安全需要。(二)实现劳逸结合采取各种必要措施，使员工有劳有逸，有张有弛，既紧张地工作、生产，又保证劳动者的休息和娱乐，这是劳动者维持再生产的需要，也是提高员工生活质量的需要。(三)对女工实行特殊保护女员工由于其生理特点，比男员工的受毒敏感性高，患病率也高，特别是在经、孕、产、哺期，受毒敏感性和患病率比平时更高，而且女员工的健康关系到下一代的人口素质，因此，对女员工的保护意义更大。(四)工作时间限制规定员工的工作时间和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数，使他们能保持旺盛的精力。(五)组织工伤救护保证劳动者一旦发生工伤事故，应立即受到良好的治疗。做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。三、劳动保护的主要特点劳动保护既涉及宏观上的国家、社会（包括企业），也关系到微观上劳动者个人的利益。作为一项保证企业人力资源有效地利用的基础工作，有如下几个特点(一)劳动保护具有法律依据劳动保护是由国家以立法的形式规定的一项义务，企业和劳动者个人必须无条件地履行，维护双方的权益，保护劳动者的劳动安全与健康。(二)预防性是劳动保护措施的显著特点预防为主是劳动安全和健康保护的重要方针，由于劳动过程中存在着许多可避免的不安全、不卫生的因素，若不及时加以预防和消除，就会酿成事故，就可能导致劳动者受伤或患职业病。因此，防患于未然，把工作做在事故发生之前，才能有效地达到保护劳动者的目的。(三)劳动保护需要劳动者的广泛支持劳动保护诚然是国家、社会、企业对员工在工作、生产中安全与健康的保护，但更是一项与广大劳动者切身利益密切相关的工作。由于其预防为主的特点，在很大程度上，劳动保护能否有效，取决于广大劳动者个人的劳动保护意...
