员工离职程序VIP免费

第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页员工离职管理规定（征求意见稿）一、目的规范员工离职的审批流程和员工离职的各种交接工作、结算活动，保证公司工作的延续性和顺畅性；保障公司和员工的合法权益，有效减少各种员工纠纷；有效进行离职员工管理，了解离职员工对公司的意见和建议，促进公司人力资源管理水平的提高。二、权限1、各部门负责人对员工合同到期的续签与否、员工劳动合同的解除有建议权；2、行政部对员工的合同续签与否、员工劳动合同的解除有调查审核权；3、分部总经理对员工的合同续签与否、员工劳动合同的解除有最终裁决审批权。三、离职类型(一)劳动合同解除1、员工辞职：是指员工因自身个人原因主动申请离开公司。2、辞退（或除名）：是指员工因重大违纪违规被公司辞退（具体见公司《员工重大违纪违规处理条例》,其中除名专指员工旷工处理适用）。3、解聘：是指员工因下列情形之一的，公司解除与该员工的劳动合同。(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(4)法律规定的其它情形。(二)劳动合同终止(1)劳动合同期满；(2)法律法规规定的其他情形。四、离职审批流程(一)员工辞职流程1、员工辞职须按要求完整填写《辞职申请表》，由员工本人亲笔签名后交所在部门的部门经理。《辞职申请表》的相关规定如下：(1)正式员工须提前30天，试用期内员工须提前3天向部门经理提交《辞职申请表》；(2)辞职申请日期为向部门经理提交《辞职申请表》的当日；(3)未按规定的时间要求向部门经理提交《辞职申请表》而要求辞职的，公司有权扣除该第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页员工相应天数的薪酬作为通知金。2、员工所在部门经理在收到员工《辞职申请表》时，应检查员工是否按规定完整填写了《辞职申请表》，并与员工充分沟通，了解员工辞职原因，在《辞职申请表》上签字同意后，将《辞职申请表》交行政部。（各商场/服务中心可先传真，一周内交原件）。3、行政部接到由部门经理签字同意的《辞职申请表》后，由人力主管对员工的《劳动合同》和人事资料进行核查并签字，由人力资源分管总经理在《辞职申请表》上签字同意后，报分部总经理审批。《辞职申请表》经分部总经理签字批准后，员工辞职生效。4、《辞职申请表》经分部总经理签字批准生效后，行政部在一周内完成以下工作：(1)《辞职申请表》上注明最后工作日；(2)处理该员工《问题跟踪调查单》等遗留问题；(3)向员工发放《离职手续表》。(二)其它劳动合同解除审批流程1、辞退（或除名）和解聘员工：由所在部门经理提出申请，行政部人力主管核查其《劳动合同》、人事资料及相关事实依据，并电话知会集团行政总监同意后，由人力资源分管总经理签字，报分部总经理签字批准后生效。2、辞退（或除名）和解聘员工经分部总经理签字批准生效后，行政部在一周内完成以下工作：(1)确定最后工作日；(2)处理该员工《问题跟踪调查单》等遗留问题；(3)核发《解除/终止劳动合同通知单》，通知员工在规定的日期办理离职交接手续；(4)公司解聘的须提前三十日（或额外支付一个月工资）书面通知该员工；(5)向员工发放《离职手续表》。3、《解除/终止劳动合同通知单》由部门经理当面交员工本人签收，签收原件返回行政部。4、部门经理按照《解除/终止劳动合同通知单》规定的时限安排员工办理离职手续。5、公告：辞退（或除名）的员工，行政部应在全公司范围内发布公告。(三)劳动合同终止审批流程1、员工劳动合同到期前45天，行政部将劳动合同到期员工按部门登记造册，制作《劳动合同期满征询单》，征询劳动合同到期员工是否愿意续订劳动合同，该《劳动合同期满征询单》必须由员工本人签名确认，原件均必须返回公司行政部存档管理。2、部门有意向不予续订合同的，由所在部门经理在该员工劳动合同期满前45天提出申请，部门经理签字后交行政部。3...