泊金水岸营销管理及佣金提取方案第一部分:总则第一条适用范围本方案仅适用于江西省德昌投资有限公司开发的铂金水岸项目营销部(以下简称公司)全体员工
第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来
第三条原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公司与营销部共同利益及可持续发展的原则
第四条依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任
第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬提取水平
第二部分:部门管理架构与工作职责一、部门人员组成架构二、部门人员职能职责营销总监工作职责直接上级:总经理直接下属:总监助理、策划经理、销售经理本职工作:主持营销策划中心全面工作
直接责任:完成制定的销售计划
草拟营销部年度销售计划,上报总经理批准
负责编制部门的销售和推广等工作计划
根据以上计划指标,负责制定相应的实施方案和措施,在确保完成计划指标同时,能有效地节省费用
负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划,项目可行性研究工作
主持、组织策划工作,拟定销售和推广方案,确保完成制定的销售任务
统筹或主持本部门的人事招聘、培训及考核等工作,提名本部门人员的聘任、辞退、升职,经行政部审核,报总经理批准
负责公司及本中心的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄
负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作,稳定和提高本中心员工队伍素质等企业文化建设工作
积极完成上级临时交办的各项工作
总经理营销总监销售主管销售主管销售内勤置业顾问置业顾问…策划经理管策划经理策划经理工作职责职务名称:策划经理直接上级:营销总监本职工作;策划方案的撰写和实施以及对公司其他合作部门和单位的日常对接工作
直接责任:完成制定的营销推广计划统筹组织本部的策划工作