人力资源-2022004考勤管理实施细则VIP专享VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页编号：SMP—RMPR—004—00文件名称：考勤管理实施细则编制人：审核人：批准人：颁发部门：行政人事中心日期：日期：日期：实行日期：分发部门：各管理中心修订原因及目的：1.目的：建立员工考勤管理实施细则2.范围：适用于全体员工考勤的管理3.责任者：行政人事总监4.内容：4.1出勤4.1.1出勤规定4.1.1.1员工出勤时间：哈尔滨工作时间：早7:50——晚17:00午休12:00——13:00西安工作时间：早8:00——晚17:00午休12:00——13:00广州工作时间：早9:00——晚18:00每月规定工作日为22天，每周一至周五为工作日，每周六、周日各部门根据工作需要安排人员值班。4.1.1.2炊事员：每月休二天（周六或周日）卫生员：每月休二天（周日串休），每月规定工作日为28天。4.1.1.3自营市场员工每周一至周六为工作日，每月规定工作日为26天。4.1.1.4更夫及连锁门店店长以下级别员工工作日均为30天。4.1.1.5各地如有特殊情况可向行政人事中心申请，批准后方可按其他标准执行。4.2考勤部门及考勤方式4.2.1负责部门4.2.1.1考勤工作由行政人事中心负责。各地考勤由当地行政人事部具体执行，外地办事处指定专人负责考勤，考勤人员于月底将考勤表、考勤汇总表经负责人确认后上报行政人事中心，行政人事中心有权对任何部门、人员的考勤情况进行检查、监督。4.2.1.2行政人事部应详实记录员工的出勤情况，并统计汇总考勤数据作为制作工资的依据。4.2.1.3考勤人员必须按公司规定时间严格考勤，不得徇私舞弊，欺瞒上级。如有过错，一经发现从严处理。第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页4.2.2考勤方式员工考勤数据以员工本人亲自签到（打卡）为准。4.2.2.1员工上、下班时均需按规定工作时间自觉签到（打卡）；员工应亲自签到（打卡）,帮助和接受他人帮助签到（打卡）者,扣除各自当天工资。4.2.2.2不能按规定时间签到（打卡）的员工,需于2日内填写《考勤情况说明单》，由部门经理签字确认后送到行政人事部，由行政人事部给予补签。一个月内因个人原因导致不能正常签到（打卡）的情况不允许超过3次，凡超过3次的未签到（打卡）均按未出勤处理。4.2.2.3员工上、下班均需签到（打卡），2次/天，打卡不全，如没有任何资料证明或提交资料超过规定时间，给予扣罚半日工资；在非休息日同时没有上、下班打卡，且没有任何资料证明或提交资料超过时间，计旷工一日。4.2.2.4如因停电或打卡机出现故障或非人为原因未能打卡，以行政人事部手填考勤为准。4.3考勤标准4.3.1考勤月标准每月1号至当月最后一日为一个考勤月，作为计算和发放工资的标准。4.3.2因公外出员工工作时间外出办事，需到行政人事部详细填写《人员外出登记薄》，如实归时间与预计时间不符注明晚归原因。否则，工作时间不在岗，按旷工处理。外出办事未填写离岗单者，一次罚款5元。超过2小时按旷工处理。上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工一天处理。4.3.3迟到、早退凡没有按规定上班时间到岗者为迟到，未按规定下班时间离开岗位为早退。4.3.4迟到细则:在规定的工作时间以后到达，视为迟到在一个自然月份里，有三次以下迟到处理如下：4.3.4.1迟到30分钟以内，每次罚款10元；4.3.4.2迟到30-60分钟/次，扣款个人半天工资；4.3.4.3迟到超过60分钟，扣款个人一天工资；4.3.4.4迟到超过120分钟，视为旷工。4.3.2早退细则：在规定的工作时间以前离开,视为早退。4.3.2.1早退30分钟以内，每次罚款10元；4.3.2.2早退超过30分钟，按旷工处理。第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页注：每月迟到、早退累计三次以上者，除正常罚款外，加罚50元；迟到、早退五次以上者，除正常罚款外，取消其当月奖金或提成，无奖金提成人员加罚100元。4.3.4旷工4.3.4.1在公司规定的工作时间内，员工未请假而未到岗者或请假未批准而未到岗者，均视为无故旷工。4.3.4.2无故旷工2小时者，扣除个人半天工资；旷工2小时至4小时，扣除个人一天工资；旷工4小时至8小时者，扣除个人三天工资...