人口结构与组织绩效的分析VIP专享VIP免费

第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共33页人口結構與組織績效：台灣企業之分析：蘇國賢陳心田葉匡時摘要人口結構與組織績效間的關聯性為何，在組織人口學的研究領域裡，尚無定論。為了進一步瞭解這類問題，本研究採用資產報酬率、經濟生產力與價格-成本邊際此三個衡量績效的指標，對台灣企業的人口結構、人口流動與組織績效三者間的關係，做一個探索性的研究。結果發現：(1).年資結構型態與組織績效無關，但年齡結構為金字塔形的組織，其績效比菱形的組織佳。(2).無論是年齡結構或年資結構型態對組織績效的影響，均未受到人員流動的干擾而有所改變，此結果肯定了人口結構對組織績效的直接效果。關鍵詞：組織人口學、員工流動、組織績效*：蘇國賢為國立中山大學企業管理學系副教授**：陳心田為國防管理學院企業管理學系副教授***：葉匡時為國立中山大學企業管理學系教授,a.,,,,.6,000(1).,(2)******第2页共33页第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共33页a,a.:,,壹、前言近來，隨著產業結構的改變、企業全球化腳步的加快、以及企業間策略聯盟現象的興起，組織的人口組成愈來愈分歧(,1992)。例如，在美國，少數民族、女性、外國員工、甚至年齡較大的員工，佔該國企業員工的比重有愈來愈高的現象(,1987)。在我國，隨著外籍勞工的大量引進，女性人口進入勞動市場，勞工意識抬頭與平等就業觀念興起等現象，也同樣地造成企業人口在種族、性別、年齡與年資的組成愈見異質。這種勞動市場人口組成日益異質的趨勢，乃為未來難以避免的現象，且衍生出許多管理上的問題。如何妥善處理這種組織人口組成日益分歧的現象，提昇組織的競爭力，對管理者來說是一大挑戰，亦是當前組織管理方面一個相當重要的課題。第3页共33页第2页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共33页基於此，愈來愈多的學者在討論組織人口組成對其績效的影響，只不過，它們之間的關係尚無一具體的答案。例如，過去許多研究指出在一個群體當中，人口組成的同質性愈高，該群體的績效愈好(.,,1980,1985;,1987;O',1989)。另有研究指出人口組成異質的群體，其績效優於人口組成同質的群體(.,,1989;,1992;,,,1993)。甚至於有研究指出群體人口組成的狀態與該團隊的績效無關(,1992)。儘管組織人口的組成與其績效間的關係難有定論，但絕大部份之實證研究顯示，它確是會影響組織成員間的溝通、整合，並進而影響組織績效的達成。只是，過去這方面的研究所探討的對象僅侷限於工作團隊、部門、或組織內的次群體(.,,1989;,1992;,1992)。追溯組織人口學的發展，以企業組織為分析單位來討論人口組成與組織績效關係的研究幾乎完全闕如。本研究認為一個企業組織人口組成的結構型態，在某種程度上與組織績效有密切關係。為瞭解這類問題，本研究承襲組織人口學的研究脈絡，從結構型態的角度出發，並以企業組織為基本的分析單位，來對我國企業的組織人口結構與其績效的關係，作一個探索性的討論。主要的研究問題有以下二項：一、組織的人口結構型態與組織績效的關係為何？二、組織人員的流動是否會影響該組織人口結構型態對其績效的關係？本研究第二節針對組織人口組成與績效的相關文獻做一簡要的探討；第三節將詳細介紹人口組成結構型態的建立、研究架構、研究資料、變項的測量等方面，以利進行實證分析；第四節為假說建立與結果分析；最後則為結論與討論。貳、文獻探討傳統上，組織人口學的研究領域，大部份集中在「組織人口的多元性」()與「組織人口的組成」()這二個研究取向上。組織人口多元性的研究主要是從個人的角度出發，探討特定的人口屬性對個人工作經驗的影響。其研究目的主要在探詢人口多元性對人力資源管理的功能性意涵，藉以改善少數團體在組織中第4页共33页第3页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共33页的地位，或教育經理人如何運用多元性來增進員工的工作效益(.,,1991;,1992;,1993)。至於組織人口組成的研究取向上，大部份的研究專注在一個組織人口的性別組成、...