企业考勤与假期管理细则VIP免费

考勤与假期管理制度目录1总则……………………………………………………………………………………………………………………………012考勤管理………………………………………………………………………………………………………………………013请销假管理……………………………………………………………………………………………………………………014休假管理………………………………………………………………………………………………………………………025附则……………………………………………………………………………………………………………………………046附件附件1：加班申报表…………………………………………………………………………………………………………05附件2：请假单………………………………………………………………………………………………………………061总则1.1目的为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。1.2适用范围本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。2考勤管理2.1工作时间2.1.1公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。2.1.2工作日：星期一至星期五2.1.3工作时间：8:30—17:00上午：8:30—11:30下午：14:00—17:002.1.4公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。2.2考勤管理2.2.1上午上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。2.2.2员工因公出差应填写《出差审批单》（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤记录的依据。2.3加班管理2.3.1如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写《加班申报表》（附件1），并报人力资源部审批。2.3.2为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。2.3.3加班工资参照国家有关规定执行。3请销假管理3.1请假规定3.1.1员工请假应提前提交《请假单》（附件2），请事假审批权限如下：层级3天以内3-7天7天以上B层级以上高管理人员总经理总经理总经理C层级员工部门经理人力资源部经理总经理D层级员工部门经理人力资源部经理人力资源部经理3.1.2员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打电话向部门经理请假并获得准许，并在请假之时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。3.1.3对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。3.1.4员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。3.2销假规定员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。3.3缺勤规定3.3.1迟到、早退对有迟到、早退的员工，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果的，应追究其责任。3.3.2旷工员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理：1)责成其做出书面检讨。2)旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10%。3)连续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司将予以辞退。4休假管理4.1病假4.1.1因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天（含2天）以上的应提供医院有效证明。4.2事假4.2.1员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。4.2.2事假须按公司规定获得审批，一般每次不超过7天，一年累计不超过30天。4.3婚假4.3.1员工本人在公司工作期间结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可休婚假3天；晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。4.3.2员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。4.4丧假4.4.1员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。4.4.2丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。4.4.3因非直系亲属丧事请假者，按事假办理。4.5产假4.5.1公司女员工生育享有产假90天，其中包括产前休假15天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假3...