大学生离职调研分析报告VIP免费

2007-2010年大学生离职调研分析报告目录前言--------------------------------------------------------------------------------------2一、2007-2010年入职大学生结构分析---------------------------------------------------------21、学历构成：本科为主，占比近80%------------------------------------------------------22、单位分布：各单位年平均招聘4人，单位间招聘规模差异较大-----------------------------2二、2007-2010年入职大学生离职率分析-------------------------------------------------------31、离职率水平：累计平均离职率近40%，明显偏高------------------------------------------32、离职率趋势：各年入职大学生年平均离职率为一八.55%，且呈增长趋势---------------------43、离职率影响因素分析-----------------------------------------------------------------4A.入职时间分析：入职半年到1年内大学生离职率最高，且各年大学生离职高峰期越来越前--4B.薪酬分析：离职人员平均薪酬1958元/月，处于偏低的水平----------------------------5C.学历分析：本科及以下人员离职率超40%，硕士稳定性相对较高-------------------------5D.职位序列分析：技术人员流失严重，基层管理和销售人员离职率超60%-------------------6E.各用人单位分析：8家单位离职率超39.8%，其中3家接近或超过60%--------------------7三、2007-2010年入职大学生离职原因分析-----------------------------------------------------71.2007-2010年入职大学生离职原因：薪酬水平、发展空间和家庭原因为离职三大主因-----------72.2007年入职大学生离职原因：薪酬第一、家庭第二，不喜欢企业氛围------------------------83.2008年入职大学生离职原因：发展第一、薪酬第二，不满意工作环境------------------------84.2009年入职大学生离职原因：薪酬第一、家庭第二，能力得不到发挥------------------------95.2010年入职大学生离职原因：薪酬第一、发展第二，渴望进一步深造------------------------9四、有效降低大学生离职率的途径-----------------------------------------------------------101、逐步形成稳定的薪酬增长机制，重新思考薪酬竞争力问题--------------------------------102、完善员工培养和发展体系，清晰定位职业发展问题--------------------------------------113、打造企业大学生学习圈，重点解决归属感问题----------------------------------------一三4、改进招聘体系与流程，客观面对能力过剩问题------------------------------------------14第3页共17页单位：人1994012050100一五0200250硕士本科大专编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共17页前言2011年1月一三日，广东全省人才工作会议在广州召开。省委书记汪洋同志指出：再创广东新辉煌，必须把人才优势确立为“第一优势”，这是广东产业转型升级、增强核心竞争力、建设和谐社会的迫切要求。我司历来重视通过校园招聘的方式招收和培养应届大学生，仅2007-2010年公司累计录用大学生人数达到251人。随着在企业的不断成长锻炼，许多大学生已经逐渐被提升为公司的中层管理干部和技术骨干，为企业的发展发挥了应有的作用。但是，近年来大学生主动离职现象也逐渐增多，仅今年初以来到3月份已有14人陆续离职。为此，人资中心组织开展历届大学生离职行为分析，并形成调研报告，以探讨控制离职率的有效途径。本调研报告以2007-2010年入职大学生（包括硕士、本科和大专）为调研对象，对历年入职大学生的职场适应过程进行调查，了解其各时段的收入、职场发展、离职率和离职原因等问题及其变化。本报告中所使用的数据调查时间为2011年3月，数据收集由各用人单位根据表格要求完成，表格设计、数据分析与解读由人资中心完成。一、2007-2010年入职大学生结构分析1、学历构成：本科为主，占比近80%公司2007-2010年累计统招大学生251人，其中本科学历人数占比79.2%，是校园招聘的主要群体，主要分布在技术和管理服务序列。其次是大专学历人员，累计录用40人，占比一五.9%，...