目录第一章前言1第二章人力资源部组织机构和岗位设计2第三章人力资源部的工作职责3第四章人力资源部岗位职责4第五章招聘工作8第六章新员工入职流程12第七章员工转正考核流程15第八章员工内部调动工作流程16第九章员工离职19第十章质量检查与执行21第十一章培训与发展23第十二章内部晋升管理26第十三章职业生涯与发展29第十四章人事档案管理31第十五章考勤制度管理33第十六章员工薪资管理制度37第十七章附件第1页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共45页第一章前言一.济南XX餐饮管理有限公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.各相关部门必须严格遵守操作，若因违反流程规定，所造成一切责任由违规部门及个人负责，情节严重者予以处罚至下岗。五.本制度将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部(室)提出修改意见。第2页共45页第1页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共45页第二章人力资源部组织机构和岗位设计一．组织机构图二．岗位设计人力资源部培训与发展管理检查与考核管理劳资与劳动关系管理人力资源管理人力资源经理培训与发展（另设部检查与考核主管人力资源主管暂由人力资源主管兼劳资与劳动关系主管暂由人事文员兼任第3页共45页第2页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共45页第三章人力资源部的工作职责一.核心职能：作为济南百汇餐饮管理有限公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二.工作职责：1制度建设与管理1.1.制订公司中长期人才战略规划；1.2.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。1.3.核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；1.4.定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；1.5.指导、协助员工做好职业生涯规划。2机构管理2.1.配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；2.2.公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；2.3.组织制订公司机构、部门和人员岗位职责；2.4.公司及各部门管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；2.5.监督、检查与指导各部门的人力资源工作。3人事管理3.1.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。3.2.公司后备人才的选拔、考察、建档及培养；3.3.公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；3.4.协助组织各专业序列技能\职务的考试与评聘；3.5.提供各类人力资源数据分统计及分析；3.6.管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4薪酬福利管理4.1.制订并监控公司系统薪酬成本的预算；4.2.核定、发放公司员工工资；4.3.制订公司员工福利政策并管理和实施。5培训发展管理5.1.公司年度培训计划的制订与实施；5.2.监督、指导公司各部门教育培训工作；5.3.开发培训的人力资源和培训课程。6其他工作6.1.制订公司员工手册；6.2.定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；6.3.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；6.4.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；6.5.公司人事管理信息系统建设与维护。第四章人力资源部岗位职责第4页共45页第3页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共45页一．人力资源经理1．【管理层级关系】直接上级：总经理直接下级：人力资源主管检查与绩效考核主管劳资与劳动关系主管2．【岗位职责】2.1.全面统筹规划...
