第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页企管部人力资源主管职位说明书一、职位概述职位名称人力资源主管职位编号A-06所属部门企管部职位级别直接上级企管部副经理定员人数1人直接下级劳资员、培训专员二、职位职责1．职责摘要在企管部副经理的领导下，负责人力资源的管理工作
2．职责说明1)负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划；2)负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，经批准后贯彻实施；3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；4)负责组织人力资源考核工作5)指导下属开展工作；6)负责对下属的考核；7)负责组织本公司员工的各类培训活动；第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页8)负责公司的人事档案管理；9)负责拟定部门经理（不含）以下员工升调、奖励、处罚的意见10)负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务11)负责岗位调整之后的职务分析；12)负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障的疑问13)负责完成上级领导临时交办的任务
三、任职资格1、年龄30岁以上2、专业要求人力资源或相关专业3、性别不限4、特殊资格要求无5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团队精神54需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题最低学历要求54本科第3页共4页第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共4页专业知识54具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场知识52了解一些工作经历53有3~5年的相关工作经历表达沟通能力54理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟
