第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页目的：1.组建企业核心信息化队伍，打造具有开发创造能力的信息中心。2.引入高技术含量信息技术人员，促使信息中心从维护管理向技术创新转变。3.全面评估员工工作绩效，发掘员工的潜力，帮助员工成功发展。4.改善员工工作状态，促进信息营销目标的完成，进一步确保公司总体信息化目标的完成。适用范围：本薪酬考核管理制度适用于华世丹信息中心全体员工。内容：第一条薪酬结构：1.[岗位工资=基本工资+操作工资+效益工资]+项目奖励2.项目奖励由该项目的承担公司按其《激励制度》中有关奖励规定及项目书内容执行。第二条薪酬体系原则1.隐性薪酬显性化，显性薪酬单值货币化。2.公平、公正、激励原则。第三条信息中心组织架构图标题信息中心薪酬考核管理办法文件编码SMP/XXT001-2010(rev1)版次第一版编制者郭强编制日期2010-03-20执行日期2010年1月1日审核者审核日期颁发部门人力资源部审批者审批日期复制份数3份分发部门总经办、人力资源部、信息中心第2页共8页信息中心主任（1人）程序员（1人）网络工程师（1人）软件维护员（2人）网络维护员（1人）硬件维护员（1人）第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页第四条信息中心薪酬层级标准第五条、各岗位晋级考核时间标准等级核心管理岗高级技术岗中级技术岗初级技术岗应届毕业生薪资级别13主任500012副主任430011高级380010中级34009初级30008高级26007中级23006初级20005高级16004中级14503初级13002实习5001实习300第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页晋级时间原则：1、初级技术岗每年6月、12月为晋级考核期，未满6个月考核期者自动推迟至下次晋级考核期。2、中级技术岗、高级技术岗、核心管理岗每年12月为晋级考核期，未满12个月者自动推迟至下次晋级考核期。第六条、信息中心各岗位硬资格要求（一）核心管理岗：1)信息中心主任1.全国计算机软件高级考试认证2.全国信息化项目工程师认证3.有3-4年以上大型项目成功实施经验4.有3-4年以上中型（250台电脑以上组成的局域网）网络管理经验5.有3-4年在制造型企业从事信息系统管理工作经验6.至少会一种以上的数据库开发，并有一年以上的开发维护经验。7.至少会利用二门开发工具，并有三年以上的程序编译经验。8.对制造型企业工作流程及业务流程熟悉，有一定的财务知识、管理经验。9.对企业的信息安全、信息化建设、信息化应用有独特最优的见解及解决方案（二）高级技术岗：1)高级程序员1.全国计算机软件高级考试认证2.全国信息化项目工程师认证3.有2-3年以上软件项目成功实施经验4.有2-3年以软件开发经验5.有2-3年在制造型企业从事信息系统管理工作经验6.至少会二种以上的数据库开发，并有一年以上的开发维护经验。7.精通Delphi、Java、c++、门户与应用集成开发之一级别\岗位核心管理岗高级技术岗中级技术岗初级技术岗高级2年1年1年1年中级1年1年1年半年初级/1年1年半年第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页8.至少会利用二门开发工具，并有二年以上的程序编译经验。9.对制造型企业工作流程及业务流程熟悉，有一定的财务知识、管理经验。2)高级网络工程师1.全国计算机网络高级考试认证2.全国信息化项目工程师认证3.有2-3年以上网络项目成功实施经验4.有2-3年以网络设备调试经验5.有2-3年以上中型（250台电脑以上组成的局域网）网络管理经验6.有2-3年在制造型企业从事网络信息系统管理工作经验7.熟悉DELL或IBM或HP系列产品（包括存储、软件、小机、带库等）的各种性能和产品配置方法；熟悉大型关系型数据库系统的安装、维护、备份及系统调优；熟悉业界流行的存储产品（如EMC、NetAPP、HDS等）的系列产品及产品清单配置方法；掌握常规的安全存储备份解决方案、集群理论及双机热（互）备解决方案；掌握SAN、NAS等各种网络存储技术的理论知识。（三）中级技术岗1.中级程序员1)有2-3年以软件开发1.全国计算机软件程序员中级认证2.有1年以上软件开...
