第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共19页第2页共19页第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页基于战略基于内外环境，第3页共19页第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页通过工作岗位分析得到职位说明书第4页共19页第3页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共19页第5页共19页第4页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共19页第6页共19页第5页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共19页第7页共19页第6页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共19页第8页共19页第7页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共19页第9页共19页第8页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共19页第10页共19页第9页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共19页第11页共19页第10页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共19页第12页共19页第11页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第12页共19页第13页共19页第12页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第13页共19页第14页共19页第13页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第14页共19页第15页共19页第14页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第15页共19页第16页共19页第15页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第16页共19页P11是留在原来岗位率第17页共19页第16页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第17页共19页第18页共19页第17页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第18页共19页75%的区域经理留在原来岗位加强内部人员的培训，拓展招聘渠道第19页共19页第18页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第19页共19页
