人力资源-2022UV员工手册VIP专享VIP免费

第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共26页UV公司员工手册总则-权利-义务-公司员工行为规范-聘用-担保-试用及报到-人员培训-岗位调动-解职-交接-考核评定-奖惩-销售人员奖惩办法-考勤制度-请假休假制度-公司员工基本要求-公司员工行为守则-办公室行为规范-员工十不准-分公司管理制度汇编UV公司员工手册总则（一）严格遵守国家各项法律、法规，引进先进技术，学习先进的管理经验，为推动社会进步和经济发展做出积极贡献。（二）公司实行独立经济核算，实行董事会领导下的总经理负责制，公司领导实行聘任制，员工实行合同制，工资实行浮动制。（三）公司的经营理念：诚信、务实、进取。（四）公司管理理念：人人有事做，事事有落实。（五）公司的经营目标：团结拼搏、永争第一。（六）公司的服务宗旨：信誉第一，顾客至上。第2页共26页第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共26页（七）公司倡导：领导要“公正”、办事要“公认”、利益要“公平”。权利（一）公司员工的雇佣、辞退、工资、福利、纪律、奖惩办法等事宜，按照国家有关法律、政策执行。（二）对工作积极、坚持原则、秉公办事、廉洁奉公，成绩显著的职工，给予表扬奖励。（三）员工有要求退职和量才任用的权利。义务（一）员工要遵守国家各项法律、法规，遵守公司规章制度和守则，积极进取，勤奋工作，不断进行业务学习，提高业务水平，为公司发展作出积极的贡献。（二）坚持团结、协作、奋进、自强的原则，工作中互相支持、互相帮助、互相谅解。（三）增强组织观念，服从领导、听从指挥，真正做到有令则行、有禁则止、尽职尽责，出色完成各项工作。（四）自觉维护公司的信誉，严格执行各项决议，不弄虚作假，不欺上瞒下。（五）爱护公司财务，不浪费、不侵占。（六）严格保守公司业务秘密。公司员工行为规范（一）遵守国家各项法律、法规、遵守公司一切规章制度及工作守则，积极进取，勤奋工作，爱岗敬业。（二）注重自身仪表形象，着装整洁，言谈举止文明礼貌。（三）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。（四）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉、形象的行为。（五）爱护公司财物，不浪费，不侵占。（六）保守公司业务秘密，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（七）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即遵照执行。第3页共26页第2页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共26页（八）上班时间不得串岗、嬉闹、高声喧哗和看报纸、杂志等。不得接待私人来访，拨打私人电话。（九）注意和保持办公场所环境卫生，做到办公桌面及周围环境的整洁美观。（十）不得任意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿或函件。（十一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。（十二）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来客户挪借财物。（十三）对所保管的文书财物及其一切公物应尽善保管，不得私自携出或出租、出借。（十四）不得携带任何违禁品进入办公场所。（十五）公司员工之间在工作上、生活上应该互相帮助、互相支持、互相谅解。（十六）不断进行业务学习，提高业务水平，为公司的发展作出积极的贡献。聘用（一）公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。（二）公司聘用员工以学识、品德、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在所限。（三）新员工聘用先由用人部门向行管部提交用人申请，由行管部落实后统一招聘。（四）由行管部、用人部门按岗位的要求对应聘人员进行面试、复试，用人部门最后确定录用人员，并将应聘资料交行管部存档。行管部负责通知被录用人员办理有关上岗手续。担保（一）公司员工一经试用，均应寻找担保人，保证其在本公司服务期间遵守公司一切规章。新聘员工于办妥担保手续后才能上班。（二）公司员工担保人，需具有以下资格之一：1、团体保：资本充实经合法登记的企业；2、个人保：本市公民，有正当职业和固定住址，在社会上有相当信誉及地位的人士（父母、夫妻除外）。（三）...