第1页共7页人力资源中心/所属部门+人力资源中心/所属部门考核者+人力资源中心被考核者个人工作计划分解（包括：工作计划、工作目标/标准的制定等）工作说明书公司的目标分解个人的过往考核结果选择合适的考核因素和形成各类《业绩考核表》框架业绩考核因素包括：月度货款回收率、月度成本控制率、投入产出比、关键业绩指标等培训人力资源中心／绩效管理专员+编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页1．适用范围本制度适用于XXXXXXXXXXXXXXXXXX限公司（含产品制造中心，以下简称“公司”）全体员工。2．业绩考核（量化绩效评估）流程（流程图详见本制度第2、3页）3．业绩考核因素/子因素的来源3.1从员工的《工作说明书》中获取业绩考核的因素/子因素。3.2从公司的目标分解中获取业绩考核的因素/子因素２．业绩考核流程（评核周期：每月一次）公司的主要绩效范围公司目标员工个人工作的主要绩效范围员工个人目标和行动计1/8日常工作占总数的70%（人数）问题占总数的20%（人数）新方法占总数的10%（人数）常规的基本的工作职责是什么?——最近这些事情处理得怎样?——哪些活动占据了最多的时间?——这些事情往往是怎样委派下去的?——有受过训练的人士参加这些活动吗?妨碍发展的主要问题是什么?——对这些问题作多大的改善是切实可行的？——你想到了哪些应马上采取的行动?——谁能胜任这些工作?——这些行动要花费多长时间?有可能实行哪些新方法?——有什么额外的益处?——经费开支如何?——需要作哪些校对/平衡?——成果要有多久才能知道?理解并处理好这些基本工作，才能追求新的、更重要的目标。他们会用一种旨在见成效的方法解决工作中停滞不前的问题。可带来创意性的、突破性的进展。第2页共7页第1页共7页业绩考核当月被考核者/考核者被考核者（业绩考核当月）考核者/次一级上司财务中心附注：a.方框内的文字表示主要工作要点；b.方框底下黑色文字代表责任人/责任部门；c.框右边（）、[]内黑色文字代表完成并转交下一步骤的最后期限。被考核者和考核者建立行动计划跟进、指导、改善考核期内员工个人绩效采取行动（总结）（正本）（副本）考核者和被考核者[5号前（含）]人力资源中心备案个人关键绩效量化的目标/标准合约评估期内员工个人工作的主要工作绩效范围被考核者主要的量化目标/标准的制定考核者和被考核者/部门经理考核者和被考核者[４号前（含）]（正本）[４号前（含）]（副本）财务中心考核者和被考核者提供实际销售业绩直属上司初评业绩考核面谈准备自评人力资源中心考核者/被考核者[４号前（含）][４号前（含）]绩效管理专员/被考核者次一级主管业绩考核调控形成业绩考核结果业绩考核面谈及形成共识编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页2/8业绩考核周期NOYES被考核者考核者第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页3/8NOYES考核者/被考核者/次一级主管考核者/被考核者/次一级主管8号前人力资源中心（新绩效合约）（副本）（正本）（副本）总经理绩效管理专员（正本）绩效管理专员财务中心直属上司/被考核者所在部门被考核者人力资源中心（12号前）[9号前（含）]（12号前）核准业绩考核结果的应用：计发月度“奖金”、职务/薪酬等级升/降、责任变更培训/发展等存档和业绩改善跟进业绩考核结果的应用建议改善绩效指导员工提高绩效HR结算薪酬进入下一个业绩考核周期人力资源中心审（副本）3.3从员工当月的工作任务和工作计划中获取业绩考核的因素/子因素（重点来源）。3.4从被评估者上月的实际工作目标和标准的完成情况和实际的行动中获取业绩考核因素。4．业绩考核的因素包括（实行不同薪酬类别员工的业绩考核因素/子因素的种类和权重会不同，不同薪酬类别员工的具体考核因素/子因素类别详见不同薪酬类别的业绩考核表）：4.1月度货款回收率；4.2月度成本控制率；4.3投入/产出比率（经济效益）；4.4员工考核月份的主要工作（关键工作）的量化目标/标准（KPIs）。5．人力资源中心根据公司的绩效考核目标/策略和员工上述业绩考核因素/子因素来源...
