人力资源-2022HG101岗位说明书编制指引VIP专享VIP免费

第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页《岗位说明书》编制指引1．目的建设完整、清晰的岗位体系，理清各岗位须承担的工作责任，为评估岗位价值、岗位绩效以及人才招聘提供重要参考依据。2.范围集团全体职员。3.职责集团人力资源管理部负责制定本制度，地区人力资源部遵照执行。4.《岗位说明书》模板填写方法和规范4.1基本资料：描述本岗位名称和基本情况：版本信息在说明书初始编制和修订时均应标注以示区别；A.岗位名称：填入本岗位定岗称谓；B.岗位类别：行政或专业系列；C.岗位定员：填入本岗位职员数目；D.临时替代岗位：本岗位休假或空缺时，临时替代本岗位工作的人员；E.版本信息：填入当前版本日期，如2005－31基本资料1.1岗位名称1.2岗位类别1.3所在部门1.4岗位定员1.5临时替代岗位版本信息4.2职位关系：此部分图示确定本岗位在公司和部门岗位体系架构中的位置和汇报关系；1.职位关系4.3汇报程序及督导范围：此部分明确本岗位汇报关系；2.汇报程序及督导范围第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页3.1直接汇报岗位：3.2直接下属个数：3.3间接下属个数：4.4岗位目的：此部分提纲挈领地描述本岗位存在的意义和主要任务；此项描述应简明扼要，抓住重点，文字不宜超过两条；3.岗位目的4.14.24.5职责描述：此部分为《岗位说明书》的主体，各项填写要求如下：A.权限：审批权限由地区人力资源部建议，地区总经理确认；B.工作目标：为本岗位最主要的工作目标；每项工作目标可分解为一项或多项工作任务；C.权重：为该类工作占岗位总工作时间或投入工作精力的大致比例；全部工作权重总和为100%；重点工作应占相对多的比例；D.工作内容：分别描述为实现某项工作目标分解的工作任务；E.衡量标准：为各工作任务实施考核评估的标准；应予以量化以方便评估；5.职责描述序号工作目标（权重）工作内容衡量标准权限经办审核批准督导5.1.1○○○○4.6使用文件：本岗位在工作中使用到的制度文件、手册、作业指导书、需填写的记录等5.2使用文件4.7工作联系：第3页共4页第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共4页列示本岗位主要的对内和对外工作联系事务；5.3工作联系内部外部4.8任职资格：由各部门提出对本岗位的任职资格描述，但须由地区人力资源部统一对描述的语言进行整理和规范；如“指挥下属工作的能力”、“具有领导的才能”和“组织下级职员共同实现工作目标的能力”等统一规范为“领导决策能力”按照对岗位的不同要求，对工作经验、基本技能和管理技能可选用下列方式填写：A.工作经验：***年以上工作经验，***年以上本行业工作经验，***年以上本职位工作经验；B.基本技能：表达理解、学习创新、社会活动、数据分析、空间理解等能力；C.管理技能：领导决策、分析判断、组织协调、统筹规划、沟通协调等能力。6.任职资格6.1教育要求【基本要求】【扩展要求】6.2工作经验【基本要求】【扩展要求】6.3技能要求基本技能：【基本要求】【扩展要求】管理技能：【基本要求】【扩展要求】外语技能：【基本要求】计算机【基本要求】其它技能：【基本要求】6.4知识结构【基本要求】6.5岗位证书【基本要求】6.6职业发展培训【基本要求】4.9其他要求：A.由地区各部门负责人填写、地区人力资源部修正；B.确认记录中分别由任职人，直接上级和主管总经理签名确认,以确保本第4页共4页第3页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共4页岗位任职人及相关管理人员均理解本岗位的详细信息；6.7其它要求工作环境【基本要求】时间特征【基本要求】使用工具【基本要求】体能/性格需求【基本要求】性别要求年龄要求【基本要求】户口要求：7.确认记录任职人：时间：部门负责人：时间：总经理：时间：