XX年培训计划部门问卷调查部门：姓名：日期：1、针对部门目前的工作状态，您认为需要行政人事部提供什么样的帮助。2、您希望行政人事部采取什么类型的培训方式和培训项目。3、为了提升工作质量，您部门员工想接受哪些方面的培训或者课程。4、您希望行政人事部什么时间段培训。感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持。行政人事部2017.12.11第二篇：培训需求调查问卷（部门）部门培训需求调查问卷本问卷旨在了解您及所在部门人员对培训的需求情况，您可以根据个人发展的需求、本部门员工技能需求、部门发展计划及公司发展对员工素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及培训需求将有助于公司安排更为符合实际需求的培训项目。这份问卷约需要花您10-20分钟的时间，并请您在12月13日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，邮箱地址：。感谢您的支持和参与。姓名：岗位：所在部门：填表日期：第一部分所在部门状况调查（多选）1、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题。员工技能团队精神专业知识内部沟通内部管理制度人员关系企业文化践行其它：_________________________2、您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作。有计划，并按计划培训有计划，但没有开展培训无计划，但有开展培训很好很好很好很好很好很好很好很第1页共11页好很好较好较好较好较好较好较好较好较好较好无计划，也没有开展培训一般一般一般一般一般一般一般一般一般不好不好不好不好不好不好不好不好不好3、您所在部门员工参加培训的积极性：4、您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度：5、您认为公司和部门整体的工作绩效如何：6、您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度：7、部门之间的沟通顺畅度：8、员工之间的沟通顺畅度：9、企业凝聚力满意度：10、企业文化满意度：11、上一年度部门培训力度：第二部分个人工作状态调查（多选）1、您工作中主要的客观障碍是什么。相关制度欠缺相关培训不足工作目标不清晰人员关系复杂团队配合不够整体气氛不好内部沟通不畅缺少匹配资源其它：________________________________2、您工作中主要的主观障碍是什么。专业技能滞后于岗位发展的要求工作比较被动，缺乏热情缺少必要的管理或技能培训其它：_________________________________很好较好一般没有职业规划和发展前景3、您参加培训的积极性：4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色。不好内部沟通配合有具体目标的工作执行力管理水平岗位技能其它：_________________________________5、您认为自己在工作中哪些方面存在不足。管理技能职业素养业务、技术水平释放压力和维持情绪沟通和交往能力理念思路职业规划工作方法和素养其它：_________________________________第2页共11页6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任第三部分培训现状调查（多选）1、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：培训内容理论程度应深化，培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善培训应少而精2、您最喜欢哪种培训方法。培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加其它：_________________________________讲授法角色扮演声像视听法讨论法竞赛法实地参观案例教学法游戏法经验交流情景模拟其它：_________________________________3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师。公司内部培训师社会知名人士公司各部门经理高校教师培训机构讲师其它：_________________________________4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适。周末或假日，寓教于乐周一上午或周五下午工作日下班后2-3小时随机进行，尽可能少地占用员工休息时间工作日的中午其它：_________________________________5、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好。1-2小时半天两天无偏好，依培训需求而定其它：_________________________________6、您选择培训课程的最主要依据是。实际工...
