电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

人力资源-2022HR操作截图VIP免费

人力资源-2022HR操作截图_第1页
1/10
人力资源-2022HR操作截图_第2页
2/10
人力资源-2022HR操作截图_第3页
3/10
第1页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共10页HR操作截图一、机构维护1、机构创建(1)进入PO10(2)操作界面(3)修改HR系统日期第2页共10页第1页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共10页(4)选择对象(5)点击创建第3页共10页第2页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共10页(6)填写机构名称与缩写(7)保存(8)选择新建机构上一级机构第4页共10页第3页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共10页(9)点击选择(10)保存并退出。2、机构调整(隶属关系变更)(1)选中待调整机构(2)点击“关系”(3)点击“创建”(4)对话框中“关系类型/关系输入””A002”,”相关对象类型”选择“组织单元”,选择待调整机构新的上一级机构(5)保存退出3、机构定界(1)调整HR系统日期(2)选中待定界机构(3)左上角”组织单元”下拉菜单中选择”定界”第5页共10页第4页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页共10页(4)输入定界日期,执行定界。二、岗位维护1、岗位设置(1)进入PO13第6页共10页第5页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第6页共10页(2)修改HR系统日期(3)选择“对象”,点击“创建”(4)填写岗位名称与缩写(5)保存,选择岗位所在上一级机构并保存。(6)选择关系(7)点击创建(8)维护文化程度,在关系类型/关系中输入“A031”,相关对象类型中选择“资格”,相关对象的ID中选择“文化程度”,保存。第7页共10页第6页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第7页共10页(9)选择需求的等级并保存。(性别、专业技术等级、计算机等级、技能等级、特种作业证维护步骤同上)(10)维护岗位职级,在关系类型/关系中输入“B007”,相关对象类型中选择“职级”,第8页共10页第7页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第8页共10页(11)相关对象的ID中选择具体岗位职级并保存。(12)岗位空缺维护,选择“空缺”并点击”创建”第9页共10页第8页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第9页共10页(13)保存。(14)维护职位管理属性,选中后点击创建第10页共10页第9页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第10页共10页(15)体系关键岗位标识:子公司涉及体系外审的相关管理技术操作岗位必须维护。(16)其它项根据点击后出现的备选项结合实际填写。用工性质中的内部劳务专指德力源内退劳务。职位分类参照普通管理技术干部配置管理办法中的定义执行。2、岗位调整与机构调整类似,通过修改“关系“中的”A003”属性来实现。首先调整HR系统日期,选中需调整的岗位后,选择”关系”并点击创建,在关系类型/关系中输入A003,在相关对象类型中选择组织单元,在相关对象的ID中选择该岗位新的上一级机构并保存。3、岗位定界,与机构定界类似,选择左上角“职位”,在下拉式菜单中选择“定界”;输入需定界的日期并执行定界。

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

人力资源-2022HR操作截图

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部