人力资源-2022XXXX年度区（县）市人民政府依法行政工作考核内容和评分细则VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页2010年度区（县）市人民政府依法行政工作考核内容和评分细则序号考核项目考核内容考核标准考核方式分值一科学、民主决策机制建设1、行政决策机制健全。2、行政决策程序完善。3、行政决策责任追究制度完善。未依法、科学、合理界定本级政府的行政决策权限，完善本部门内部决策规则，扣2分。未建立健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制，扣2分；未有效实施该机制的（每年至少1个），扣2分。未建立重大行政决策听取意见制度、重大行政决策听证制度、重大行政决策合法性审查制度、重大行政决策集体决定制度、行政决策公布制度、重大行政决策实施情况后评价制度的，每项扣2分，共6分；未实施前述制度的（每年至少1个），每项扣1分，共3分。未完善行政决策的监督制度和机制的，扣2分。未建立健全行政决策责任追究制度的，扣2分。日常监督检查、查看台账、抽查案卷19分第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页二制度建设1、按照市政府年度立法计划，主动做好征求意见反馈工作。2、制定涉及广大公民权利义务、社会公共利益以及专业技术规范的行政规范性文件，实行公开征求意见和听证、专家论证制度；依法规定行政许可、非行政许可审批和登记、行政处罚、行政强制措施和行政收费等内容。3、行政规范性文件制发程序符合市政府第194号令的规定，备案通过率100%。4、贯彻落实规范性文件清理工作。5、积极开展规范性文件评估工作。不配合或者不积极配合立法调研的，扣1分。不及时反馈法律、法规、规章草案征求意见的，扣1分。行政规范性文件不按法定程序制定和发布的，扣2分。政府规范性文件或者所属工作部门及下级政府规范性文件中违法设定或规定行政许可、非行政许可审批和登记、行政处罚、行政强制措施和行政收费等内容的,发现1起扣2分。总分2分。规范性文件备案审查不予通过的，每件扣2分；现行有效的规范性文件被依法纠正、被投诉确有问题或者被指出有错不纠的，每件扣2分。总分4分。行政规范性文件不按要求报送备案的，每件扣1分。总分5分。未按要求布置行政规范性文件清理工作的，扣1分。未在本地区推行开展规范性文件评估工作的，扣1分；未建立本级政府规范性文件评估工作制度和程序规定的，扣1分；未制定本年度政府规范性文件评估工作方案的（每年至少2个），扣1分；未按照规定内容对行政规范性文件进行评估的，扣1分；未按照规定程序对行政规范性文件进行评估的，扣1分；未形成评估报告的，扣1分。总分4分。监督检查与日常上报材料分析20分第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页三规范行政执法行为1、行政行为事实清楚，适用法律依据正确，严格遵守法定程序行使权力、作出决定。3、加强行政裁量基准制度建设，推行行政处罚决定说理性文书。4、积极开展行政许可项目评估工作。5、规范行政执法文书格式，建立统一的立卷归档制度，实行年度案卷评查制度。6、贯彻落实《浙江省人民政府法制办公室关于进一步落实行政执法责任制工作的通知》（浙府法发[2010]53号）的有关要求。本级政府行政行为经行政复议、行政诉讼被撤销或变更或确认违法或者责令履行行政职责的，每件扣2分，所属部门或下级政府行为经行政诉讼被撤销或变更或确认违法或者责令履行行政职责的每件扣1分。明显因执法过错被复议机关\人民法院指出自纠后,当事人撤回复议或者诉讼的,每件扣0.5分。总分4分。因政府行政行为违法或不当引起群体性事件，造成社会不良影响的，扣1分。未按照省、市要求在本地区开展行政处罚自由裁量权规范工作的，扣2分；未检查落实的，扣1分；未建立健全说明裁量理由制度、案卷档案管理制度、行政处罚裁量合法性审核制度、行政处罚一般程序调查、审核、决定相分离制度、重大行政处罚集体讨论制度、行政处罚裁量案例指导制度，或未督促行政执法部门建立上述制度的，发现一起，扣0.5分。总分5分。未按照省、市要求在本地区开展行政许可项目清理工作的，扣1分。未按照要求在本地区布置...