企业员工工资管理系统的分析与实现论文VIP免费

北京信息科技大学毕业设计（论文）题目：企业员工工资管理系统的分析与实现学院：信息管理学院专业：信息管理与信息系统学生姓名：陈昊宇班级/学号B信管0701/200701一八55指导老师/督导老师：何文君起止时间：2011年2月21日至2011年6月17日摘要工资管理系统是用计算机管理企事业单位员工工资发放的一种计算机应用技术的创新。在计算机还未普及之前企事业单位的员工工资发放都是由财务管理人员来进行操作的，现在一般的企业都采用了信息化管理的方式即采用计算机作为工具对员工工资管理，以实现更有效的财务管理。工资管理系统是典型的信息管理系统(),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库；对于后者则要求应用程序具有功能完备、易使用等特性。本工资管理系统使用公司的开发工具，利用其所提供的各种面向对象的开发工具，尤其是数据窗口这一方便而简洁操纵数据库的智能化对象，首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。关键词：物资管理信息系统；；；数据库a,.a.a(),.,.,.,,,,a,a.:；；；目录第5页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共35页第一章概述1.1研究背景随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上使企业面临越来越严峻的挑战，对企业的行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。计算机技术在管理企业方面有突出贡献，尤其是利用计算机实现企业工资的管理既方便快捷又准确。对于中小型企业来说，利用计算机提高企业工作效率，节省人力资源，是适应现代企业制度要求、推动企业管理走向科学化、规范化的必要条件。企业员工的工资管理是一项琐碎而又复杂的工作，工作量很大，但不允许出错。随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。最初的工资计算和发放都是人工处理的，工作的时候，错误的机率非常高，给公司和员工带来很多不便，传统的纸张材料的数据信息管理已经不适合现代化企业的发展了，实现企业工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代企业管理工资的首选。采用计算机进行工资的计算和发放，不仅能够保证工资核算准确无误，还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计和分析。同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点，如快速查询、可靠性高、存储量大、BaoMi性好、保存时间长等，能够极大地提高企业工资管理的效率。若能实现企业工资管理的自动化，一定能是企业管理的走向科学化、正规化，并与时代接轨的重要条件。本课题所开发的企业员工工资管理系统，将为企业提供工资计算、统计的功能，为管理者提供浏览和修改功能，为员工提供工资查询功能，同时将代替大量的人工计算，并自动进行分析和处理，服务于其它部门，并安全地保存大量的工资记录。总之，本系统所实现的工资管理功能基本上能够满足现代化中小企业工资管理的需求，给企业管理部门带来很大的方便。1.2研究意义企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理部门带来很大的方便。随着计算机技术的飞速发展，计算机技术在企业管理中的应用普及程度越来越高，利用计算机系统实现企业工资的管理显得越发重要。对于大中型企业来说，利用计算机系统支持企业高效率完成劳动人事管理的日常...