人力资源-202212秋企管-人力资源开发与管理VIP免费

第1页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共55页您的本次作业分数为：100分单选题1.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：A基于岗位的工资制度B计件工资制C提成工资制D基于能力的工资制度正确答案:D单选题2.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：A自我推荐与他人引荐B学校与社会C广告招聘与机构推荐D内部来源与外部来源正确答案:D单选题538045380453815538155377553775第2页共55页第1页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共55页3.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：A简单分级法B交替分级法C范例对比法D成对比较法正确答案:D单选题4.绩效反馈最主要的方式是：A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进正确答案:A单选题5.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：53811538115378253782第3页共55页第2页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共55页A分类法B排列法C因素比较法D要素记点法正确答案:D单选题6.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A典型事例法B座谈法C工作实践法D观察法正确答案:A单选题7.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：A全额工资53820538205382453824第4页共55页第3页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共55页B部分工资C正常劳动支付工资D全额劳动支付工正确答案:C单选题8.无领导小组讨论法可测评参试者的：A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知能力和自信心C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B单选题9.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：A正激励B负激励53809538095377953779第5页共55页第4页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共55页C内激励D外激励正确答案:C单选题10.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A写实法B观察法C问卷法D参与法正确答案:B单选题11.失业保险所属的员工福利类型是：A企业福利B法定福利C生活福利53797537975380653806第6页共55页第5页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共55页D有偿假期正确答案:B单选题12.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划正确答案:D单选题13.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A20%B10%C15%53766537665377753777第7页共55页第6页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共55页D25%正确答案:A单选题14.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A目标管理B关键事件法C标尺评价法D排序法正确答案:D单选题15.公共福利是指：A社会要求提供的福利B法律规定必须提供的福利C员工要求提供的福利D组织根据自身的发展需要所提供的福利53794537945376753767第8页共55页第7页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共55页正确答案:B单选题16.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A转换比率分析法B马尔科夫分析法C人员接替法D技能清单法正确答案:A单选题17.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：A奖金与销售收入挂钩B奖金与客户满意度评价直...