机关工作中的矛盾点在哪里？大神告诉你！2018-12-1000:01|阅读:6150格木经常在上了一整天班、处理了各种文件而身体、精神均比较疲惫的时候，晚上睡前会躺在床上翻翻哲学或者心理学相关书籍，这既是一种体能休息，同时也是一种很好的思维锻炼、知识拓展。近期，格木在学习辩证唯物法关于主要矛盾时，联想到了党的十九大关于中国特色社会主义进入新时代我国社会主要矛盾变化的阐述，进而延伸拓展，想到了我们的日常生活特别是机关工作。格木发现，主要矛盾无处不在。下面，格木结合自身经历、学习体会，谈谈机关工作主要矛盾的把握、处理（此篇仅谈人际关系方面，不涉及个人具体负责工作业务）。一般情况下，机关人员众多、人际关系复杂，要想处理好与每一个人的关系，让每一个人都欣赏你、喜欢你，很难而且也不大现实。而且机关工作大多难以用明确的标准、指标去衡量，要想凭借业绩冒尖也不那么容易，何况即使工作干的出色，也不叫一定就能获得他人的认可，处理不当甚至引来羡慕嫉妒恨（机关确实存在不少鸡肠小气、犯有红眼病之人）。在这种局面下，要想混得风生水起、获得良好机遇，乃至被领导看中、提拔，一定要知道自己的主要矛盾是什么，并且正确适当把握处理好。机关内，每个人的实际情况不同，包括出身、学历、能力、性格、职务等等，于是主要矛盾也不尽相同。以格木自身为例。格木目前为单位主要领导秘书，人事关系是在办公室。按理说，格木的直接上级是办公室主任。但是格木的主要矛盾却是：与主要领导的关系，换句话说就是主要领导的认可与否。只要主要领导认可了格木，其余人即使是办公室主任认不认可都退而次之。基于此，工作中格木需要重点注意的就是维护领导权威、服务领导工作。当然，这也是格木作为秘书的本职工作。那么，如果你仅仅是办公室一名普通工作人员，格木认为你的主要矛盾是：与办公室主任的关系。因为办公室主任才是你日常工作质量的评审官。说到这里，格木特别提醒大家，一定要认真领会好“逐级负责”的深刻内涵。有些同志，可能因为工作业务关系，日常会与分管副职接触比较多。有时候可能会因为副职的表扬，飘飘然而忽视了所在部门负责人，甚至认为副职才是决定自身生杀大权的终审者。格木认为，一般情况下这种理解是错误的。下面，我们把问题从最坏点来设想，如果你和部门负责人关系不好，打压你、给你穿小鞋，这种情况下，副职会为了你得罪你的上司而给你出头吗？多数情况下，副职该是给你做工作或者权当做不知道吧。当然，如果副职确实对你格外喜爱、亲睐有加，在你与部门负责人有矛盾时给你换岗（而且有能力办到），那就另当别论。这种情况，你的主要矛盾就是：与副职的关系。接下来，格木通过一位朋友A和一位同学B为例，来说明没有处理好主要矛盾关系的后果。A，某省农业研究院副科长。农业研究院为正处级单位。在这种情况下，A是单位中层干部，主要矛盾应该是：与农业研究院院长的关系。A提拔副科长不久，被借调至农业研究院驻地所在市的政府办工作。A借调后，认为已经脱离农业研究院了，加上种种原因与院长关系处理不好。后来，A因为工作出色，市政府办准备为其正式办理调离。但是，商调函到了农业研究院，院长就是不放人，甚至副市长电话，院长还是不同意。农业研究院隶属省直部门，当地市也没有办法。为此，已经五年了，朋友都没有解决工作调离问题。B，某省民航安监局机场处主任科员。应该说他的主要矛盾是：与处长的关系。B属于小心谨慎之人，之前也一直能处理好与处长的关系，早请示晚汇报。但是在2016年中央遴选的时候，因为不确定是否能够最终考上，报名某部委时跳过了处长直接找了分管副局长。最终，笔试、面试均为第一。同学还自我感觉良好，觉得录取在望。可是，中央遴选是1:2差额考察，最后公示录取的是第二名。经过分析，很可能是处长对于同学报名未汇报这事，感到被侵犯了，在政审时向考核组进行了反映（政审考察三人参加：一名分管副局长、一名人事处长、一名机场处处长）。因为同学没被录取的这两年工作中，处长经常因为某些鸡毛小事怼他。从A和B的事例中，可以看出主要矛盾的重要性。同时，格木还想提醒大家：主要矛盾很重要，...
