一、单选题(1x10)1、适合顾客比较集中的销售区域的设计方法是()A、按地理位置划分B、按产品划分C、按市场划分D、综合法2、销售人员绩效考评的主要内容以影响销售利润和效率的因素为主,其他方面为辅,这体现的原则是()A、实事求是B、重点突出C、公平公开D、工作相关3、把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法叫做()A、纵向分析法B、横向比较法C、306考核法D、目标管理法4、客户关系管理的核心思想是将客户作为企业最重要的()A、销售对象B、管理对象C、利润来源D、资源5、()目标在销售计划中居于中心的地位
A、销售利润B、销售定额C、销售费用D、客户管理6、销售人员的工作安全港取决于()A、企业决策B、工作表现C、经济环境D、销售经理7、哪一种模式适合规模小的企业()A、地域性销售B、职能销售型C、顾客型销售D、混合型销售8、()是指产品能带给顾客的基本效用或利益
A、核心产品B、整体产品C、形式产品D、延伸产品9、将年度目标销售额平均分配到一年的12个月或4个季度中的销售配额方法是()A、销售单位分配法B、月别分配法C、地区分配法D、客户分别法10、()规定了销售单位和个人必须实现的最低目标
A、销售计划B、销售定额C、销售利润率D、销售访问率二、判断题(1X5)1、销售管理的核心是对销售人员的管理,销售管理的目标是实现企业的利润
()2、销售计划就是销售管理的目的,销售管理过程就是计划的制定、执行和评价过程
()3、销售区域设计的首要原则是挑战性原则
()4、在销售人员与顾客接触的初次会晤阶段,销售人员必须了解潜在顾客的购买模式,探测出顾客的购买影响力,寻找关键人物与销售瓶颈
()5、为了使潜在顾客轻松,销售人员需要注重专业化,充分利用暖场,了解并掌握销售礼仪
()三、简答(4X5)1、影响销售预测的因素2、销售区域的作用3、接近客户的基本策略4、试说明内部招聘的