文艺部主持人队招新计划和培养方案VIP免费

文艺部主持人队招新计划与培养方案文艺部,作为国贸学院广大学生艺术文化交流的主要组织者,一直竭力为同学创造良好的校园艺术氛围,为学院吸纳文艺人才，通过参加各项赛事，提高国贸学院的知名度及影响力。组织策划文艺活动，为广大同学提供展现自我的平台，同时丰富同学们的课外生活，增强国贸学院的凝聚力起着不可忽视的作用。为了使文艺部主持人队今后的工作顺利开展，为我部各项晚会活动提供主持方面支持和人才储备，我部特意为主持人队制定招新计划与培养计划如下：一.招新计划（一）简要日程按排1、动员会（1）组织各班文体委员参加会议，给各班宣传和介绍本次活动的内容、流程和日程安排。（2）发放报名名单，并于上交截止日前讲报名名单和媒体资料交至负责人处。（具体交表方式见报名表主持人队招新报名表）。2、面试报名各班文体委员将本班的报名表及选手预备的媒体资料交至负责人处。并将活动流程和活动内容通知到位，务必使每一个选手都清楚活动的具体环节和要求。3、与主持人一起安排，主持稿的准备完毕，相关人员通知到位。4、主持人队员面试晚上，面试招新活动启动，经过整个活动各个环节的考核，确定进入主持人队的人选。6、、公布选拔名单（二）招新面试会流程1、主持人要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准、形象气质佳，有较强的责任心、有着良好的应变能力与节目节奏控制能力。有良好处理事务的能力，能够顾及事情的全面性。2、面试准备：请相关参加面试同学做好充分的准备3、面试内容：分为基本素质面试和综合素质面试两部分（共8分钟）基本素质面试：（考察选手的基本素质、形象气质、普通话水平等方面的能力）（1）、选手个性自我介绍。（1分钟）本环节主要展示选手的基本风格，并初步考查其普通话能力，参加面试的选手轮流进行1分钟（包括上下场时间）以内的个性鲜明自我介绍和自己对主持这个职业的看法，要求使用普通话并且发音标准，真实有感染力。（2）、主持表演（2分钟）本环节主要展示每个选手的主持水平，突出个人特色，考查其个人能力。选手可根据自身综合素质准备自己熟悉的内容片段：如新闻、财经、资讯、生活、体育等，限时2分钟。综合能力面试：（考察选手台风、应变能力、串词文采、活跃气氛等主持方面的能力）（1）面试者朗诵一篇考场提供的文章。（具体文章件附件）本环节考查选手的朗读水平，要求口齿清楚，咬字清晰，真实有节奏有感染力。(2)才艺展示（2分钟）本环节主要展示选手的个人特色，选手在舞台上表演自己的才艺，如：唱歌、舞蹈、曲艺、乐器、模特表演等。可以跳过(3)即兴问答（3分钟）主要考察选手的应变能力，对语言的驾驭能力，知识面宽窄。由选手抽题并在规定时间内做答。（四）报名要求1、报名形式：采用自愿报名的方式参加面试，通过初试选出一定人数的主持人（一男一女为一组，招新人数成双数）。经过后期培训，培养出出适合院里各种文化、活动的主持人队伍。自备各环节选手自己需要的媒体资料，并在规定时间送交。2、面试地点：群贤楼会议室（具体地点根据报名人数进行调整）3、面试时间：十月中旬4、招新对象：国际贸易学院10、11级学生（男女不限）。报名要求：（1）外貌：男生173cm以上，女生163cm以上（2）普通话：发音标准.谈吐大方.真实有感染力（3）应变能力：思维紧密。（4）行为举止：大方得体、适合大众口味。备注：有一定主持经验者优先考虑.（四）活动会前,中,后工作流程一览表:次序工作内容、时间控制负责人1、现场管理，时间控制相关负责人到位2、主持评委人员到位3、参加面试人员签到注:面试活动结束后立即开展评选活动，面试结果会在第三天公布与各个寝室楼下（五）活动负责人：国际贸易学院分团委学生会文艺部二.培养计划（一）日常工作：主持人队队长参加文艺部部例行会议1、每周一次的部门例会定于每周一晚上九点十五分在一粟堂二楼进行，主持人队队长汇报上一个月主持人工作状况，以以一些改进建议，部门内部进行讨论，完善建议。告知主持人队队长下一个月的活动任务以及注意事项。2、每个半个月进进行一次培训，培训主要有以下三大种类型，（1）联系有经验老师进行主持礼仪方面专业培训（2）主持人...