企业人口结构与组织绩效分析VIP专享VIP免费

第1页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共34页人口结构与组织绩效台湾企业之分析：苏国贤陈心田叶匡时摘要人口结构与组织绩效间的关联性为何，在组织人口学的研究领域里，尚无定论。为了进一步了解这类问题，本研究采用资产报酬率、经济生产力与价格-成本边际此三个衡量绩效的指标，对台湾企业的人口结构、人口流动与组织绩效三者间的关系，做一个探索性的研究。结果发现：(1).年资结构型态与组织绩效无关，但年龄结构为金字塔形的组织，其绩效比菱形的组织佳。(2).无论是年龄结构或年资结构型态对组织绩效的影响，均未受到人员流动的干扰而有所改变，此结果肯定了人口结构对组织绩效的直接效果。关键词：组织人口学、员工流动、组织绩效*：苏国贤为国立中山大学企业管理学系副教授**：陈心田为国防管理学院企业管理学系副教授***：叶匡时为国立中山大学企业管理学系教授,a.,,,,.******第2页共34页第1页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共34页6,000(1).,(2)a,a.:,,壹、前言近来，随着产业结构的改变、企业全球化脚步的加快、以及企业间策略联盟现象的兴起，组织的人口组成愈来愈分歧(,1992)。例如，在美国，少数民族、女性、外国员工、甚至年龄较大的员工，占该国企业员工的比重有愈来愈高的现象(,1987)。在我国，随着外籍劳工的大量引进，女性人口进入劳动市场，劳工意识抬头与平等就业观念兴起等现象，也同样地造成企业人口在种族、性别、年龄与年资的组成愈见异质。这种劳动市场人口组成日益异质的趋势，乃为未来难以避免的现象，且衍生出许多管理上的问题。如何妥善处理这种组织人口组成日益分歧的现象，提升组织的竞争力，对管理者来说是一大第3页共34页第2页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共34页挑战，亦是当前组织管理方面一个相当重要的课题。基于此，愈来愈多的学者在讨论组织人口组成对其绩效的影响，只不过，它们之间的关系尚无一具体的答案。例如，过去许多研究指出在一个群体当中，人口组成的同构型愈高，该群体的绩效愈好(.,,1980,1985;,1987;O',1989)。另有研究指出人口组成异质的群体，其绩效优于人口组成同质的群体(.,,1989;,1992;,,,1993)。甚至于有研究指出群体人口组成的状态与该团队的绩效无关(,1992)。尽管组织人口的组成与其绩效间的关系难有定论，但绝大部份之实证研究显示，它确是会影响组织成员间的沟通、整合，并进而影响组织绩效的达成。只是，过去这方面的研究所探讨的对象仅局限于工作团队、部门、或组织内的次群体(.,,1989;,1992;,1992)。追溯组织人口学的发展，以企业组织为分析单位来讨论人口组成与组织绩效关系的研究几乎完全阙如。本研究认为一个企业组织人口组成的结构型态，在某种程度上与组织绩效有密切关系。为了解这类问题，本研究承袭组织人口学的研究脉络，从结构型态的角度出发，并以企业组织为基本的分析单位，来对我国企业的组织人口结构与其绩效的关系，作一个探索性的讨论。主要的研究问题有以下二项：一、组织的人口结构型态与组织绩效的关系为何？二、组织人员的流动是否会影响该组织人口结构型态对其绩效的关系？本研究第二节针对组织人口组成与绩效的相关文献做一简要的探讨；第三节将详细介绍人口组成结构型态的建立、研究架构、研究数据、变项的测量等方面，以利进行实证分析；第四节为假说建立与结果分析；最后则为结论与讨论。贰、文献探讨传统上，组织人口学的研究领域，大部份集中在「组织人口的多元性」()与「组织人口的组成」()这二个研究取向上。组织人口多元性的研究主要是从个人的角度出发，探讨特定的人口属性对个人工作经验的影响。其研究目第4页共34页第3页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共34页的主要在探询人口多元性对人力资源管理的功能性意涵，藉以改善少数团体在组织中的地位，或教育经理人如何运用多元性来增进员工的工作效益(.,,1991;,1992;,1993)。至于组织人口组成的研究取向上，大部份的研究专注在一个组织人口的性别组成、年...