注册国际人力资源师职业资格认证论文第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页题目：中高级人才是外部招聘还是内部提升姓名：毕世龙身份证号码：一五21041983020一三512【摘要】人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的重要因素。就如何解决企业对中高级人才的任用问题，究竟是采用企业外部招聘还是内部提升，针对于企业的长期发展来说，外部招聘只能解决一时之急，对于企业内部员工的积极性有一定的打击，不能真正解决企业的人才缺乏的矛盾。同时，外部招聘所要花费的任用成本远远高于企业内部提升。所以，企业应该制定相关的人才机制来满足企业的发展，尽量多选用企业内部提升机制。【关键词】人才机制企业发展员工积极性成本【Abstract】Thehumanresourcesarethestrategicresourcesofmodernenterprises,andtheimportantfactorofenterprise'sdevelopmenttoo.Onhowsolvebetweenenterpriseandmiddle-and-high-rankingproblemofappointingoftalent,adoptenterpriseoutsiderecruitortheinsideis第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页promotedonearth,totolong-termdevelopmentofenterprises,whattheoutsidecanonlybesolvedwhilerecruitingforthemomentisurgent,theenthusiasmtotheinterioremployeeofenterpriseshascertainblows,can'treallysolvescarcecontradictionsofthetalentsofenterprises.Meanwhile,outsiderecruittoappointcosthigherthanenterprisespromotefarcostwanted.So,enterprisesshouldmakethemechanismsofrelevanttalentstosatisfythedevelopmentofenterprises,tryone'sbesttoselectforuseandpromotethemechanisminsideenterprisesmore.【Keywords】Talent'smechanismEnterprisesdevelopingStaff'senthusiasmCost中高级人才是外部招聘还是内部提升跳槽的人不断，很多企业更是喜欢以高报酬、高待遇为饵，千方百计地从其他企业，尤其是同行业的企业中将高级管理人才"挖"过来。大多数企业都是在企业生存发展的关键时刻来寻找中高级人才，帮助企业度过难关。究其原因，这些企业无非是认为，"内部提升"耗费成本巨大，不如"外部招聘"来得省时省力。事实果真如此吗？且不说我们已经听说了很多"空降兵败走麦城"和"南橘北枳"的故事，单是从人力资本来看，"外部招聘"不如"内部提升"。20世纪90年代美国企业调查统计分析认为，对员工培训每投入1美元就能得到50美元的经济收益。企业的培训机制以及晋升机制的完善与否决定着企业是不是可以通过企业内部晋升来获取更高级的管理人才，发现优秀人才并合理使用，能表现出企业用人的能力和水平，但是这取决于是否能真正发现优秀的人才。就企业的长远利益来说，养人更能激励员工的工作积极性，并能积极让员工参与公司的管理。因此，如果不是紧缺的人才，还是内部培训比较划算。也有人这样算过这笔账：如果企业提供了一个创业的环境，给他们施展才华的舞台是同等的，回报率也是相等的，成本的高低差别在任用之初，猎头公第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页司按年薪提成，有的高达几万、几十万元，这种成本显然过高。不管采取哪一种方式，都对企业的发展有着至关重要的作用，具体应该采取哪种方式，应该由企业最高领导层及人力资源部门共同关心的问题，我们可以从企业适应期、提升员工士气、相关费用、企业管理这些方面来进行探讨。一、企业适应期所谓企业人力资本是指通过在学习、上学及在职培训等方面投入一定费用，使得企业可以获得并能够实现价值增值。而这种增值和收益除了货币收入外，还包括员工在获得职位提升、工作满足感及企业文化等非货币收入。不可否认，内部举荐的效率的确非常高，而一般来讲，挖来的人和企业文化的磨合期会很长。企业外部聘用员工，最大的障碍就是难以溶入企业的文化里面，不能真正的了解企业发展及生存状况，如果了解，需要经历相当长的时间，这期间所耗费的企业人力资本相对较高，而内部提升的员工，通常都是在企业工作过很长一段时间...
