人力资源-20222绩效考核与培训专业师岗位说明书VIP免费

第1页共2页公司总经理人力资源部高级经理招聘高级专业师绩效考核与培训专业师人事事务专员企业文化专业师编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页人力资源部绩效考核与培训专业师岗位说明书1.基本资料1.1岗位名称绩效考核与培训专业师1.2岗位类别专业1.3所在部门人力资源部1.4岗位定员1人1.5临时替代岗位版本信息2005－22.岗位关系3.汇报程序及督导范围3.1直接汇报岗位：人力资源部高级经理3.2直接下属个数：03.3间接下属个数：04.岗位目的4.1为了给企业人力资源的成长和发展提供支持，在公司人力资本政策、流程与制度的指导下组织、实施培训计划和课程，为职员提供学习资源；通过组织培训和学习，提高员工的品格素养、专业素质、管理水平和创新精神；传承公司优秀的文化传统，创建学习型组织，营造追求卓越，不断创新、充满活力的企业新文化。4.2为了支持企业的业务发展，协助高级经理完成公司绩效管理。5.职责描述序号工作目标（权重）工作内容衡量标准权限经办审核批准督导5.1.1培训运营（30%）充分利用网络平台，推动公司案例收集和培训宣传培训通知、培训总结上网率90%○组织各类各级培训课程培训满意度75%以上○公司内外部师资队伍管理讲师年均授课8课时○开发并讲授一定课程掌握并实施全部新职员入职课程○5.1.2培训体系建设、维护（20%）推动并完善公司培训体系年度培训人均课时10小时○公司年度、月度、每周培训计划的制定和实施培训计划完成率80%○第2页共2页第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共2页5.1.3绩效管理（50%）绩效管理制度的跟踪贯彻执行按照绩效管理的时间节点，通知、组织各部门的绩效考核和管理○绩效考核依据的收集整理考核依据收集准确率100%○5.2使用文件公司《人力资源培训手册》、集团《人力资源培训手册》5.3工作联系内部外部地区各部门、总部人力资本经营部管理咨询机构、专业顾问机构6.任职资格6.1教育要求【基本要求】人力资源、教育或其他管理类相关专业大学本科及以上学历【扩展要求】6.2工作经验【基本要求】两年以上人力资源培训（绩效管理）工作经验【扩展要求】最好具有管理顾问机构工作经验6.3技能要求基本技能【基本要求】较强的公文写作能力管理技能【基本要求】计划管理能力、沟通表达能力、组织统筹能力强【扩展要求】外语技能【基本要求】一般英语阅读水平计算机技能【基本要求】熟练掌握日常办公软件操作及网络知识其它技能【基本要求】6.4知识结构【基本要求】管理学原理、熟悉培训理念6.5岗位证书【基本要求】6.6职业发展培训【基本要求】人力资源专业培训、培训讲师培训；知识管理培训6.7其它要求工作环境【基本要求】办公室，教室时间特征【基本要求】常规白班，不定时加班使用工具【基本要求】各类信息化办公设备体能/性格【基本要求】思维开阔，性格开朗，勇于创新，有一定亲和力，沟通表达能力出众性别要求不限年龄要求【基本要求】30岁以下户口要求不限7．确认记录任职人：时间：部门负责人：时间：总经理：时间：