第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页制度名员工招聘管理方案电子文件编码GLWA015页码4-1××公司员工招聘管理方案一、招聘的目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的
二、录用范围原则上以录用各类学校毕业生为主
但特殊情况下，也包括临时招聘员工
三、定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是，由人力资源部根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报有关部门和经理(或厂长)批准
四、临时招聘计划的制定人力资源部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡后，直接报主管领导批准招聘计划
五、制定考试计划考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划
其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据
在定期招聘情况下，考试计划要经主管领导批准，并报经理(或厂长)后组织实施
在临时录用情况下，考试计划只需经主管领导批准后就可供有关部门实施
六、招聘招聘的主要渠道：1
学校招聘；2
职业介绍所招聘；签发人责任人签名制度名员工招聘管理方案电子文件编码GLWA015页码4-2第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页3
广告招聘；4
七、学校招聘要将招工条件等以文书的形式(详见第八条)提交给有关学校的系主任和学生处
或由人力资源部领导直接去学校作招聘说明
八、招聘表到学校招聘，要分发招聘表
其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件
九、职业介绍所招聘临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象
这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作说明
十、广告招聘广告招聘属临时性招聘
多在企业的经营战略和经营计划发生重大变化时采用
广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定
