第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共3页制度名人事编制管理规定电子文件编码GLWA014页码2-1××公司人事编制管理规定一、编制本公司为推行业务及基于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用名额予以规定，订立各单位“名额编制表”并视情况每年定期检查修订。二、人力控制1.根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人力资源部研订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。2.人员拨补申请作业程序如下：(1)各单位如需增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”，填妥后，交人力资源部办理。(2)人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。(3)人力资源部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。(4)“人员拨补申请单”经批示完毕后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。签发人责任人签名第2页共3页第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页制度名人事编制管理规定电子文件编码GLWA014页码2-2三、名额编制表××公司名额编制表单位：人主管人员技术人员管理人员合计经理副经理科长组长小计总工程师副工程师助理工程师技术员小计管理师副管理师助理管理师办事员助理小计合计签发人责任人签名职位部门第3页共3页第2页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共3页
