为何多数企业招聘不愿要应届生VIP免费

第1页共91页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共91页为何多数企业招聘不愿要应届生？浏览：6880回复：69同行标签：招聘问题选人用人发表于20一三-6-17一八:55投影模式宋锦添前天，我回了一个帖子，是针对应届生的问题。借此帖，我总结了自己近10年来招聘应届生的感受，希望应届生可以对照自己，检视一下。如果，应届生能克服其中的一半缺点，我相信，哪个老板都会抢你。我公司目前招聘有个原则：坚决不招聘应届生。因为，被应届生教育够了，伤了心，成功率低，不想在应届生身上浪费时间和成本。1、理论太多：实践经验没有，脑子里都是些不靠谱的逻辑，不接地气。（针对此条，应届生到新单位，就少发表意见，多听多干少说话。别人如果与你的想法不一致，多问问为什么。）2、不服管理：刚从学校出来，生活规律改变，很容易厌倦朝九晚五的生活节奏，工作走向正轨，不断重复和枯燥的工作，不适应，不服管。（这一点，上班时间长了，习惯了就好了。）3、容易跳槽：对新鲜事物比较敏感，比较冲动，如果看到其他公司工资高，极容易跳！（其它公司工资高，可是，综合考虑未必好。如果应届生在一个单位扎实地干下去，几年后未必比别人少。）4、责任心差：工作一扔，拍屁股就走人。曾经有一个应届生，在面试时特别特别希望能来我们公司，而且，在第二天没接到通知的情况下，又来请求加入我公司，我被她的态度感动，很快就让她接手公第2页共91页第1页共91页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共91页司比较重要的工作。可是，三个月后，她将公司的钥匙扔在她桌上，工作也没交接，走人了，因为，她爸给她找了另一份工作。5、期望值高：应届生的在各方面期望值往往过高，深浅不知，把工作与社会都太理想化，遇见问题不是积极面对，而是抱怨情绪多。6、定性不够：在他们的心中因为见得少而导致理想与现实差距大，心浮气躁，极不稳定，遇见问题心就飘。相对应届生，我宁可选择笨一点但踏实的人，因为踏实比聪明和能力更重要。7、心态不正：应届生压根儿就没想在一个单位干下去，而是想找跳板，尽快让自己成为一个有工作经验的人，再找更好的单位，尽管有的嘴上说得好，但最终还是要走。应届生的观点是“先就业、后择业”，据调查，这种指导思想就业的应届生占了80%以上。8、眼高手低：应届生好高骛远、眼高手低，如果是在校当个干部什么的，自以为条件不错，向企业也要条件。我曾遇一应届生，开口向我要的工资就超过市场的平均水平，我问他为什么要这么高。他说，他在学校是学生会干部，能力很强——让我张口结舌。9、做事随性：应届生，任何职业训练都没有，粗心大意，做事随性，什么荒唐事都能做出来。有一次，我公司刚招聘一个应届生，第二天上班时，我公司的一个老员工休班，而客户这时在邮件中询问工作，应届生居然用我公司员工的QQ，擅自给客户回复：“对不起，某某今天休班，明天再答复你们。”把客户气得把邮件转发给我。10、公私不分：应届生，不懂规矩，缺少职业道德，敬业精神更谈不上，上班的时间上网、私人聊天、手机短信，还觉得很正常，一点都觉得是在偷公司的时间第3页共91页第2页共91页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共91页。有一次，一员工还理直气壮：“如果不让我打手机，还买手机干什么？”11、承受力差：应届生目前多是85、90后，内心承受力很差，受不了批评和委屈，自尊心太强，把任性当成自己的自尊。忍辱负重、任劳任怨、埋头苦干……这些品质极其缺少。12、高估自己：应届生在用人单位的使用价值，起初是零，甚至是负数，但他们往往高估自己的能力。一三、斤斤计较：自己还没为公司做贡献，就先计较个人得失，不觉得多学东西是为了打造自己，反而觉得多学多干的都是公司欠他的。14、照本宣科：在中国，无论劳动法多么严格，也无论公司多么正规，当公司是一个大家庭，多劳多得，按劳分配的话，违反劳动法的事情总会存在，比如，加班加点。这时，应届生总要条条框框的卡，经常先问有没有加班费，给团队带来不协调气氛。一五、急功近利：干工作，沉不住气，急功近利...