一、总则 1、目的：为满足公司持续进展的需求,特制定本管理办法来法律规范人员招聘流程和健全人才选用机制。2、原则:聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，在人才使用、培育与进展上,提供客观且对等的承诺.3、适用范围：本制度适用于内蒙古北特有限责任公司人员招聘、录用和离职的管理。二、职责划分1、人力资源部职责1.1 制定公司长期人力资源规划;1.2 制定、完善公司招聘管理制度，法律规范招聘流程；1.3 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划1.4 组织分析公司人员职位职责及任职资格，制定并完善职位说明书；1。5 决定猎取候选人的形式和渠道；1。6 设计人员选拨测评方法，并指导用人部门使用这些方法；1。7 主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议；1.8 提供各类招聘数据统计及分析，评估招聘效果并不断改善;1。9 对候选人的综合素养，包括角色定位、自我认知、价值观（是否与公司价值观一致）、品质和动机等多种因素进行测评，以保证候选人在综合素养方面符合企业的进展需求。2、用人部门职责2。1 提出正式人力需求申请；2.2 做好本部门职位职责和任职资格的分析，协助人力资源部门制定并完善职位说明书；2。3 对候选人的专业知识和技能、岗位适合度进行考察并决定录用人选；2.4 对公司招聘管理制度、招聘流程提出合理化建议。三、招聘流程管理招聘流程分为如下工作环节:提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。1、提出人员需求 1。1 招聘需求审批招聘分为编制内招聘需求和新增编制招聘需求两种，具体审批流程如下:文件名 招聘管理制度文件编号-编制部门人力资源部审批人毕俊英版本 V12025 年 1 月 11 日修订人李彩霞 1。1。1 编制内招聘:① 用人部门出现编制内人员空缺时，由用人部门经理填写用人《用人需求申请表》，签字确认后，递交人力资源部；② 人力资源部审核用人部门提交的《用人需求申请表》，审核招聘需求是否在编制内，假如在编制内，则审批通过并进入招聘环节，不在编制内予以驳回， 1.1.2 编制外招聘：① 用人部门因业务需要，须增加部门人员编制时，填写《用人需求申请表》，经部门经理审核后,递交人力资源部；② 人力资源部根据年度人力资源部规划，审核是否增加编制，经人力资源经理签署意见后，递交总经办。③ 总经理审批用人需求申请，审批通过，则进入招聘环节；审批未通过，由人力资源部向申请部门反馈意见. 1。1...
