鸣智网络xMZWEBSITExDBFQNLPxPXSGJWxFBFG笑话百科x3835xDBFQ网址大全xHAO974xDBFQ祝福语xZHUFU5xDBFQ百度影音xZFVOD.CCDBFQ佳人影院xJRVODxDBFQ嫁接睫毛YZ4UxDBFQ安卓软件x96755xDBFQ台灣企業工作生活平衡措施之現況與探討－以未上市櫃公司為例洪郁涓劉正祺何佳澔國立中央大學人力資源管理研究所研究生劉念琪國立中央大學人力資源管理研究所教授一、研究動機與目的在競爭激烈的全球商業環境中，舊的忠誠關係已經消失，隨時都有可能面臨人才流失的危機，為了建立起新的、互利的雇傭關係，強化員工的心理契約，企業如何對待員工將會決定一間公司是否能在這競爭激烈的環境中生存下去，因此如何吸引、任用及留住人才，將會成為公司是否具有競爭優勢的關鍵因素（Lawler,2005）。在過去的雇傭關係中，其利益交換的過程，員工是透過提供服務來換取報酬，同時企業亦提供報酬來取得其服務。雖然薪資與福利都被認為是組織用來激勵員工的方法，但員工福利有別於薪資，是以非直接的型式來提升員工績效，並改善生活品質。為了吸引、激勵及留住人才，除了薪資結構的調整外，如何讓員工感到幸福，同時能扮演好工作與家庭的角色，兼顧兩邊的生活，在近年來也成為員工福利項目著重的方向。儘管大部分的研究都著重在工作家庭平衡，Bardoeletal.（1998）認為在各種工作家庭平衡措施中，許多都是作為解決工作生活平衡的方法。工作生活平衡將影響工作的衝突延伸至個人壓力、人際關係和家庭福祉，而隨著工作生活平衡逐漸成為企業與員工關注的焦點，企業開始提供各種不同的工作生活平衡措施，來解決員工因為個人在工作與生活平衡所產生的壓力導致生產力下降的問題。本研究希望探討台灣企業工作生活平衡措施的實施現況，相較於未上市／櫃公司，上市／櫃公司的公司資訊較為公開，而未上市／櫃公司則只能進入該公司網站有限的了解福利相關資訊。除此之外，在過去許多福利相關研究中（，2003;，2004；，2010），主要是以上市／櫃公司為研究的對象，而對未上市／櫃公安卓软件x96755xDBFQ山东煤炭xLZCBCxDBFQ绿色软件xDOWNCCxDOWNCC亿书网xYISHUSxDBFQ手机保护膜xELIPPAxDBFQ静音无油空压机xDYNAMICGROUPxDBFQ新加坡签证xXJPVISAxDBFQ大金中央空调xJCDAIKINxDBFQ广州喷画x020PENHUAxDBFQ鸣智网络xMZWEBSITExDBFQNLPxPXSGJWxFBFG笑话百科x3835xDBFQ网址大全xHAO974xDBFQ祝福语xZHUFU5xDBFQ百度影音xZFVOD.CCDBFQ佳人影院xJRVODxDBFQ嫁接睫毛YZ4UxDBFQ安卓软件x96755xDBFQ司工作生活平衡之措施的研究更是稀少。研究範圍包括提供生活平衡之措施的範圍、影響公司採用不同生活平衡之措施的因素，在台灣鮮少有從公司特性、規模及不同的產業別來進行分析，故本研究將針對台灣未上市／櫃公司來做為主要研究對象。為了能更進一步探索未上市／櫃公司的工作生活平衡福利提供現況，我們將從不同的產業別、公司規模及特性來進行研究，同時，除了探討未上市櫃公司的福利現況之外，也納入上市／櫃公司來進行比較，希望本次研究，能夠為台灣在企業福利制度上有新的發現。因此，主要的研究目的如下：1.了解台灣未上市／櫃公司的工作生活平衡措施現況，並比較其與上市／櫃公司提供工作生活平衡福利措施的差異性2.探討台灣未上市／櫃公司在不同的產業別、公司規模與公司特性上，是否會對其提供之工作生活平衡措施產生差別。安卓软件x96755xDBFQ山东煤炭xLZCBCxDBFQ绿色软件xDOWNCCxDOWNCC亿书网xYISHUSxDBFQ手机保护膜xELIPPAxDBFQ静音无油空压机xDYNAMICGROUPxDBFQ新加坡签证xXJPVISAxDBFQ大金中央空调xJCDAIKINxDBFQ广州喷画x020PENHUAxDBFQ鸣智网络xMZWEBSITExDBFQNLPxPXSGJWxFBFG笑话百科x3835xDBFQ网址大全xHAO974xDBFQ祝福语xZHUFU5xDBFQ百度影音xZFVOD.CCDBFQ佳人影院xJRVODxDBFQ嫁接睫毛YZ4UxDBFQ安卓软件x96755xDBFQ二、工作與生活平衡(一)工作與生活平衡的定義工作生活平衡最初是因為社會與文化的變遷，在大量的女性進入勞動市場後，男性與女性在家庭的角色與責任有了不一樣的轉變，使得個人在家庭與工作兩者間產生了角色衝突而逐漸影響到工作，也因此企業開始提供各種不同的工作生活平衡措施，來解決員工因為個人在工作與...
