第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页会议管理考核以及考核方法名称行政人事类考核以及会议管理考核以及考核方法编码版本页次1以及2修改状态1．行政部考核分值表考核对象：行政部考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）各种会议计划工作情况10（2）会议方案拟订、审查工作情况2（3）会议通知工作情况2（4）会议考勤与记录工作情况2（5）会场布置工作情况2（6）各种会议行政后勤服务工作情况2（7）会议效果分析情况5（8）会议精神落实跟踪情况10（9）会议成本控制情况5定量指标（1）当月公司会议成本降低率30（2）会议精神落实率30合计100参考评分方法（1）定性指标。1）“各种会议计划工作情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。2）“会议方案拟订、审查工作情况”：优秀2分，良好1.3分，一般0.6分，差0分。3）“会议通知工作情况”：优秀2分，良好1.3分，一般0.6分，差0分。4）“会议考勤与记录工作情况”：优秀2分，良好1.3分，一般0.6分，差0分。5）“会场布置工作情况”：优秀2分，良好1.3分，一般0.6分，差0分。6）“各种会议行政后勤服务工作情况”：优秀2分，良好1.3分，一般0.6分，差0分。7）“会议效果分析情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。8）“会议精神落实跟踪情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。9）“会议成本控制情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指标。1）“当月公司会议成本降低率”：以上月为基数，达到上月给25分；每低于上月1%则在25分基础上加1分，30分为上限；每高于上月1%则扣1分，扣完为止。2）“会议精神落实率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给25分；每超过历史最佳水平1%则在25分基础上加1分，30分为上限；每高于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称行政人事类考核以及会议管理考核以及考核方法编码版本页次2以及2修改状态第3页共4页第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共4页2．其他室考核分值表考核对象：其他部室考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）部门内会议的组织、召开与总结工作情况10（2）公司会议提案的提出工作情况5（3）公司会议精神落实工作情况10（4）部门会议成本控制工作情况5（5）协助行政部做好会议组织工作情况5（6）部门内会议的组织、召开与总结工作情况5定量指标（1）当月部门会议成本降低率30（2）相关会议精神落实率30合计100参考评分方法（1）定性指标1）“部门内会议的组织、召开与总结工作情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。2）“公司会议提案的提出工作情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。3）“公司会议精神落实工作情况”：优秀10分，良好6分，一般2分，差0分。4）“部门会议成本控制工作情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。5）“协助行政部做好会议组织工作情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。6）“部门内会议的组织、召开与总结工作情况”：优秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指标1）“当月部门会议成本降低率”：以上月为基数，达到上月给25分；每低于上月1%则在25分基础上加1分，30分为上限；每高于上月1%则扣1分，扣完为止。2）“相关会议精神落实率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给25分；每超过历史最佳水平1%则在25分基础上加1分，30分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。相关说明编制人审核人员批准人员第4页共4页第3页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共4页员编制日期审核日期批准日期
