第1页共12页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共12页性格决定成败————浅析案例“成也性格,败也性格”诚然,如有人言:播下一种思想,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运
所谓性格,指的是表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征,是一种与社会相关最密切的人格特征
生活中,有的人活泼开朗,左右逢源;有的人狂妄自大,不自量力;有的人内敛羞涩,事必躬亲;有的人憨厚老实,与人为善;有的人中规中矩,独善其身……人的性格如花,五彩缤纷
很难想象,当性格与职场接轨时,将是怎样一番情景
莫亦佳的不顺似乎能让初入职场的人感同身受,甚至他的际遇比一般人更糟:大学刚毕业的他初入职场做编辑时,编过书,但社会反响不大;有过投入,但计划最终流产;还被合作者骗过……一连串的波折让他变得越来越内向,不愿与人沟通,不再相信别人,事无巨细都要自己去做,变成了一个“绝对的完美主义者”
不可否认,莫亦佳败给了他的性格
事情发展到这儿,不得不让人去深思这其中的缘由
也许,在初入职场遇到挫折的时候,我们真的应该发自肺腑地自问一句:“是因为初入职场的人都会不顺吗
还是因为我们自己的职业定位失误,没有找到适合自己的行业
”提及职业定位,不免与个人职业生涯管理有了关联
《人力资源管理》一书曾提到:在个人职业生涯管理中,首先,应该确定个人职业发展意向,即根据自己的个人特征、职业兴趣等确定适合自己的职业生涯发展意向
这是极其关键的一步,俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”
其次,应该进行个人职业素质客观测试即通过对自己的个性、智力水平、职业倾向、气质、管理能力、一般能力等方面的测试,了解自己的基本素质情况,较全面地分析自己的长处与不足,以便在职业生涯中扬长避短并针对自己的不足制定相关的培训计划