浙江省村官录用考试面试考前辅导内部资料第1页共47页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共47页教材使用说明:1、讲义仅作教学参考,具体讲授内容,会有随堂PPT发给大家
2、一定要重视课堂听课,建议在上课前不必翻看将讲义,翻看了反而会影响你的独立思考
3、建议在上完课程后翻阅讲义,做每日复习之用
4、注重小组练习,实践是检验真理的唯一标准
面试答题总原则:理性中庸;主流精神;设身处地;分类假设目的:个性化、反培训、高分化我的原则:模板固化————让没有话说的有话说;让有话说的把话说好结合题目——让你的答案切中题脉,拿到较高的分数去模板化———让答题鲜活而生动第2页共47页第1页共47页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共47页第一章面试常识一、什么是面试
什么是结构化面试
二、面试的形式、作用三、考官组成、考场设置及成绩评定四、结构化面试测评要素及分值分布:1
综合分析能力:约占20%——要点:对问题理解正确、分析透彻,谈问题有深度并有独到见解,能自圆其说
解决问题能力:约占15%——要点:分析问题客观,思路清晰、方法得当、措施可行,特殊情况下情绪稳定、应对沉着
人际交往与协调能力:约占20%——要点:人际交往具有主动性,懂得沟通技巧,富有团队意识与合作精神,原则性和灵活性相统一
求职动机与岗位匹配性:约占20%——要点:性格良好、动机纯洁,自我认知能力完备,价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配
言语表达:约占20%——要点:语音标准、声音洪亮,语言表达清晰准确,流畅且条理清晰
举止仪表:约占5%——要点:穿着得体大方,形象端庄,言行举止符合礼节,无多余动作
五、结构化面试流程1、抽签:一般应提前15-30分钟到场,工作人员查验有关证件后,抽签确定分组和面试顺序
2、侯考:在规定侯